2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试模拟试题附答.docxVIP

2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试模拟试题附答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国社会保障体系的核心内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的条件？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

C.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

3.我国《劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作，但用人单位不安排工作的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者应当承担的法律责任？()

A.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的

B.劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的

C.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作，但用人单位不安排工作的

6.我国《社会保险法》规定，以下哪种情况不属于社会保险基金的收入？()

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.社会保险基金的利息

D.社会保险基金的罚款

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

D.用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿的

8.我国《劳动法》规定，以下哪种情况不属于劳动者享受带薪年休假的条件？()

A.连续工作满一年的

B.请事假累计超过二十天的

C.请年假累计超过十五天的

D.连续工作满十年的

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的法定事由？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

D.用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿的

10.我国《劳动法》规定，以下哪种情况不属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于我国社会保险基金的主要来源？()

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.社会保险基金的利息

D.社会保险基金的罚款

E.社会保险基金的财政补贴

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用