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2025国考北京长江航运公安局面试情景模拟题(船员纠纷调解、溺水救援指挥)
(船员纠纷调解、溺水救援指挥)
第一部分:船员纠纷调解
(共3题,每题10分,总分30分)
题目1:
情景:
某日,你在北京长江航运公安局执勤时,接到轮船上船员的集体投诉。涉事船舶“江安号”由上海驶往重庆,船上3名船员(甲、乙、丙)因操作分工问题发生激烈争执。甲认为乙擅离职守,导致船舶偏离航线;乙则指责甲指挥不当,引发设备故障;丙作为旁观者,情绪激动,言语间带有威胁。现场气氛紧张,若不及时调解,可能引发更严重的安全事故。
问题:
请模拟你作为调解员,如何处理这起船员纠纷?请详细说明调解步骤和具体话术。
题目2:
情景:
你在长江某渡口巡逻时,发现“渝渡12号”船上两名船员因超时工作产生矛盾。船员丁(老员工)认为船员戊(新员工)故意拖延离港时间,影响其返家;船员戊则辩称是因天气原因临时调整计划,并非故意刁难。双方情绪对立,甚至出现推搡行为。
问题:
结合船员心理特点及水上交通法规,请你现场进行调解,化解矛盾。
题目3:
情景:
某货运船上,船员庚与船员辛因货物装卸问题发生争执。庚主张按照合同优先运输其委托的货物,辛则认为应优先保障公司订单,导致双方互相阻挠装卸作业。现场已有其他船员围观,但无人出面调解。
问题:
请模拟你作为现场调解员,如何平衡双方诉求,确保船舶正常运营?
第二部分:溺水救援指挥
(共3题,每题10分,总分30分)
题目4:
情景:
你在长江某航运枢纽巡逻时,接到群众报警:某货船下游约500米处有一名落水者,正在水中挣扎,船上船员尝试施救但效果不佳。落水者是一名外地船员,水性一般,已出现呛水迹象。
问题:
作为现场指挥员,请说明你的救援步骤和资源调配方案。
题目5:
情景:
某内河航道夜间航行时,一艘小型客轮突然发现前方水域有落水者(疑似醉酒船员),船上仅配备救生圈和简易绳索,无专业救援设备。落水者距离船体约30米,水流湍急。
问题:
请模拟你作为现场指挥,如何组织船员开展救援?
题目6:
情景:
你在长江某水域执勤时,接到水上搜救中心通知:一艘砂石船发生碰撞事故,船员张某落水失踪,失踪地点位于长江与汉江交汇处,水流复杂,有暗礁。
问题:
作为救援现场总指挥,请制定详细的搜救方案,明确各部门职责。
答案与解析
第一部分:船员纠纷调解
题目1答案与解析:
调解步骤:
1.稳定情绪,控制现场:
-上船后,立即表明身份,告知船员“我是北京长江航运公安局调解员,请保持冷静,有任何问题都可以说,但必须遵守纪律,避免冲突升级”。
-询问甲、乙、丙具体情况,并强调“安全问题无小事,若继续争执可能影响航行安全”。
2.分别谈话,了解诉求:
-对甲:“你提到乙擅离职守,能否详细说明?是否有证据(如监控录像)?”
-对乙:“乙认为你指挥不当,你对此有何看法?能否提供设备故障的具体记录?”
-对丙:“你作为旁观者,是否可以客观描述事件经过?避免情绪化表达。”
3.核对事实,明确责任:
-根据船员陈述,结合船舶日志、监控记录等资料,判断谁的行为违反操作规程。例如:
-若甲属实,则批评教育并要求乙恢复岗位;
-若乙违规,则责令其道歉并承担相应损失;
-若双方均有过错,则分别指出问题,强调团队合作的重要性。
4.提出解决方案,双方确认:
-要求甲、乙书面检讨,并签署“保证书”;
-调整船上操作分工,明确职责;
-安排心理疏导,缓解船员压力。
话术示例:
“甲、乙、丙,你们三个都是这艘船的骨干,但今天的行为已经威胁到航行安全。甲,你先说说具体情况;乙,你解释一下设备故障的原因;丙,你旁观时要注意用词。记住,船员之间要互帮互助,而不是互相指责。我要求你们立即停止争吵,恢复岗位,后续我会根据调查结果处理。”
解析:
调解需兼顾法律威严和人文关怀,通过分别谈话避免矛盾激化,结合证据明确责任,最终以书面形式约束行为,防止问题复发。
题目2答案与解析:
调解步骤:
1.快速安抚,分开谈话:
-上船后,先安抚双方情绪:“我是公安局的,知道你们辛苦,但争吵解决不了问题。”
-分别询问丁、戊诉求,记录关键矛盾点。
2.结合法规,提出建议:
-指出双方行为违反《中华人民共和国海上交通安全法》第XX条(如“船员不得妨碍船舶正常作业”);
-建议丁提前规划返家行程,戊按公司订单优先,双方协商解决时间差。
3.第三方介入,监督执行:
-安排副驾驶协助调解,并要求甲、乙当场道歉;
-联系船公司负责人,通报情况,要求加强管理。
话术示例:
“丁师傅,我知道你想早点回家,但乙是按照公司安排的,你能否通融一下?戊师傅,公司订单很重要,但船员安全更重要,你能否让丁先走?双方都是船上的同事,互相体谅。”
解
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