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2025国考拉萨市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.题干：拉萨市作为西藏自治区的首府，其市域内最大的民族是？

A.藏族

B.汉族

C.门巴族

D.珞巴族

2.题干：2024年，拉萨市在优化人才引进政策中，特别对哪些领域的高层次人才给予重点支持？

A.信息技术与数字经济

B.文化旅游与民族研究

C.能源与基础设施建设

D.医疗卫生与教育

3.题干：我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.题干：拉萨市近年重点推进的“人才强市”战略中，哪项措施最能体现对基层干部的激励？

A.提高薪资待遇

B.实施轮岗交流制度

C.加大晋升通道

D.提供住房补贴

5.题干：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者因家庭原因请假一周

B.劳动者因个人原因拒绝调岗

C.劳动者严重违反公司规章制度

D.劳动者因健康原因无法继续工作

二、言语理解与表达（共5题，每题2分，共10分）

1.题干：以下哪个词语最符合“某企业在招聘时强调‘注重团队合作’，但实际工作中却要求员工高度独立完成绩效”的描述？

A.表里如一

B.名实相符

C.声东击西

D.顾此失彼

2.题干：拉萨市某人力资源部门在制定招聘计划时，需要撰写一份简洁明了的岗位说明书。以下哪句最适合描述“招聘专员”的核心职责？

A.负责公司所有招聘活动的策划与执行

B.评估应聘者的综合素质并做出最终录用决定

C.维护与高校的合作关系以获取人才资源

D.处理员工入职后的手续办理

3.题干：以下哪段文字最能体现“人力资源管理中的‘德才兼备’原则”？

A.“能力强的员工可以弥补性格上的不足。”

B.“企业文化应与员工个人价值观高度契合。”

C.“优秀的管理者不仅要有专业能力，还需具备领导魅力。”

D.“绩效评估应综合考虑员工的工作成果与团队贡献。”

4.题干：拉萨市某企业因业务扩张需招聘多名客服人员，以下哪句招聘启事最能吸引目标群体？

A.“高薪诚聘，一经录用，待遇从优。”

B.“工作稳定，福利完善，欢迎应届毕业生加入。”

C.“拉萨市最具发展潜力的企业，提供广阔晋升空间。”

D.“工作地点在市中心，交通便利，适合长期发展。”

5.题干：在撰写员工培训计划时，以下哪句话最能体现培训的“实用性”原则？

A.“培训内容应与企业战略高度一致。”

B.“培训形式应多样化，以激发员工兴趣。”

C.“培训目标应明确具体，可量化评估。”

D.“培训讲师应具备丰富的行业经验。”

三、数量关系（共5题，每题2分，共10分）

1.题干：拉萨市某企业计划招聘100名员工，其中技术岗占40%，管理岗占20%，其余为普通岗位。若技术岗中女性占比为30%，则普通岗位中男性人数为多少？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

2.题干：某招聘网站发布数据显示，2024年拉萨市平均招聘周期为25天，比2023年缩短了5天。若2023年招聘周期为30天，则2024年的招聘效率提升了多少？

A.10%

B.16.67%

C.20%

D.33.33%

3.题干：拉萨市某人力资源公司承接了3个企业的招聘项目，项目A需招聘50人，B需招聘80人，C需招聘120人。若该公司按比例分配招聘任务给3个团队，且团队甲负责项目A和部分项目B，团队乙负责项目B和部分项目C，团队丙负责剩余项目C。已知团队甲和团队乙的任务量相同，则团队丙需招聘多少人？

A.60人

B.80人

C.100人

D.120人

4.题干：拉萨市某企业实行绩效考核制度，员工月度奖金计算公式为：奖金=基本工资×绩效系数×10%。若某员工基本工资为5000元，绩效系数为1.2，则其月度奖金为多少？

A.6000元

B.7200元

C.8000元

D.9000元

5.题干：某招聘活动预计吸引500名求职者，其中30%为应届毕业生，50%为在职跳槽者，其余为其他群体。若主办方计划为求职者提供每人20元的交通补贴，则总补贴费用为多少？

A.5000元

B.7500元

C.10000元

D.12500元

四、判断推理（共5题，每题2分，共10分）

1.题干：以下哪种情况最能体现“形式主义”在人力资源管理中的表现？

A.定期开展员工满意度调查并改进管理

B.要求员工提交大量无效的周报

C.建立科学的绩效考核体系

D.组织多样化的团队建设活动

2.题干：拉萨市某企业因业务调整需裁员，以下哪项措施最能体现“公平补偿原则”？