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2025国考深圳市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，共60分）

材料一：

近年来，深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）积极响应国家关于优化营商环境、激发人才创新活力的号召，在人力资源管理领域推出了一系列创新举措。其中，“深圳市人才服务‘秒批’平台”通过整合线上线下资源，实现人才政策申请、资质认定等业务“一网通办”，大幅提升了服务效率。同时，市人社局还建立了“深圳市高层次人才信息库”，为人才引进、培养、评价提供精准服务。

然而，随着深圳经济结构的转型升级，部分传统产业人才流失问题凸显。据统计，2023年深圳某传统制造业企业人才流失率高达15%，远高于行业平均水平。这主要是因为这些企业薪酬待遇缺乏竞争力，职业发展通道不明确，难以吸引和留住高素质人才。

为应对这一挑战，市人社局启动了“传统产业人才振兴计划”。该计划通过提供专项培训补贴、设立人才工作站、搭建产学研合作平台等方式，帮助传统产业人才提升技能、拓宽职业发展空间。同时，市人社局还与企业合作，开展“订单式”人才培养，根据企业需求定制培训课程，提高人才培养的针对性和实效性。

材料二：

深圳作为一座国际化大都市，吸引了大量来自全国乃至全球的人才。然而，外来人才在融入深圳的过程中，也面临着诸多挑战。例如，部分人才对深圳的城市文化、生活方式了解不足，难以适应快节奏的生活；部分人才在子女教育、住房等方面遇到困难，影响了其生活质量和工作积极性。

为帮助外来人才更好地融入深圳，市人社局推出了“深圳人才安居计划”。该计划通过提供人才住房补贴、子女入学绿色通道、医疗保障优惠等措施，解决人才的后顾之忧。同时，市人社局还组织开展了“深圳文化体验活动”，帮助外来人才了解深圳的城市文化，增强其归属感。

此外，市人社局还积极推动人才服务国际化，与多个国家和地区建立了人才交流合作机制。通过举办国际人才交流活动、设立海外人才工作站等方式，吸引更多国际人才来深圳创新创业。

材料三：

随着人工智能、大数据等新技术的快速发展，人力资源管理领域也迎来了新的变革。市人社局积极拥抱新技术，推动人力资源管理数字化转型。例如，市人社局开发了“深圳市人力资源服务平台”，通过大数据分析，为企业和人才提供精准服务。该平台可以自动匹配企业招聘需求和人才求职意向，大大提高了招聘效率。

同时，市人社局还利用人工智能技术，开发了“深圳市职业技能智能培训系统”。该系统可以根据学习者的特点和需求，智能推荐培训课程，实现个性化学习。此外，该系统还可以通过大数据分析，预测未来人才需求，为企业制定人才培养计划提供参考。

然而，数字化转型也带来了一些挑战。例如，部分企业对数字化转型缺乏认识，不愿意投入资金和人力进行改造；部分人力资源从业者缺乏数字化技能，难以适应新的工作要求。

题目：

1.根据材料一、二、三，概括深圳市人力资源管理面临的机遇与挑战。（20分）

2.假设你作为市人社局工作人员，请就如何进一步推动深圳市人力资源管理数字化转型提出建议。（20分）

3.假设你作为市人社局工作人员，请就如何帮助外来人才更好地融入深圳提出建议。（20分）

第二部分：文章论述（共1题，40分）

题目：

当前，深圳市正处于经济转型升级的关键时期，人力资源管理在推动经济高质量发展中发挥着越来越重要的作用。请结合给定材料，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分）

要求：

（1）观点明确，论据充分，逻辑严谨；（2）语言流畅，书写规范；（3）字数在1000-1200字之间。

答案及解析

1.根据材料一、二、三，概括深圳市人力资源管理面临的机遇与挑战。（20分）

答案：

机遇：

（1）政策支持力度大。市人社局积极响应国家政策，推出了一系列创新举措，为人力资源管理提供了强有力的政策支持。（5分）

（2）数字化转型加速。市人社局积极拥抱新技术，推动人力资源管理数字化转型，提高了服务效率和精准度。（5分）

（3）人才引进力度强。市人社局建立了“深圳市高层次人才信息库”，并积极推动人才服务国际化，吸引了大量人才来深圳创新创业。（5分）

挑战：

（1）传统产业人才流失严重。部分传统产业企业薪酬待遇缺乏竞争力，职业发展通道不明确，导致人才流失率高。（5分）

（2）外来人才融入难度大。部分外来人才对深圳的城市文化、生活方式了解不足，难以适应快节奏的生活；部分人才在子女教育、住房等方面遇到困难。（5分）

（3）数字化转型面临阻力。部分企业对数字化转型缺乏认识，不愿意投入资金和人力进行改造；部分人力资源从业者缺乏数字化技能，难以适应新的工作要求。（5分）

解析：

本题要求概括深圳市人力资源管理面临的机遇与挑战。材料一主要介绍了市人社局在人才引进、培养、评价等方面的创新举措，以及