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婚纱店员工合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）

名称：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：______________________

经营地址：______________________

乙方（劳动者）

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

户籍地址：______________________

现居住地址：____________________

文化程度：______________________

联系方式：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

二、合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年。

其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）合同续签

合同期满前30日内，如双方均同意续签，应另行签订书面劳动合同；未书面续签但乙方继续在甲方工作的，视为双方同意按原条件延续劳动关系，甲方应在1个月内补签书面合同。

甲方或乙方不同意续签的，应在合同期满前15日书面通知对方。

三、工作岗位与职责

（一）岗位与工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（可填写：婚纱顾问、化妆师、摄影师、礼服师、后期修图师、前台接待等），具体职责包括：

婚纱顾问：负责客户接待、婚纱礼服推荐、试纱服务、订单跟进及售后沟通；

化妆师：根据客户需求设计妆容造型，完成婚纱拍摄或婚礼当天化妆服务，维护化妆工具及用品；

摄影师：负责婚纱照、艺术照等拍摄工作，调试摄影设备，整理拍摄素材，参与客户选片沟通；

其他岗位：根据实际岗位填写具体职责。

甲方可根据经营需要及乙方技能水平，在提前3日书面通知乙方后，调整其工作岗位，乙方应服从合理安排。

（二）工作要求

乙方需遵守甲方制定的《员工手册》及岗位职责规范，保持专业服务态度，维护甲方品牌形象。

乙方应参加甲方组织的业务培训，提升专业技能，如婚纱面料知识、摄影技术更新、客户沟通技巧等。

涉及客户订单信息、拍摄档期等工作数据，乙方需每日准确记录并提交至甲方指定系统。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据客流情况确定（例如：夏季9:00-19:00，冬季10:00-18:00，含1小时午餐休息时间）。

因婚纱行业服务特性，周末、法定节假日及旺季（如五一、国庆、春节前）需正常工作，甲方将安排补休或支付加班费：

平日加班：按基本工资的150%支付加班费；

休息日加班：优先安排补休，不能补休的按基本工资的200%支付；

法定节假日加班：按基本工资的300%支付加班费。

（二）休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假天数及安排按甲方年度休假计划执行。

带薪年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假应在自然年度内休完，未休部分按日工资标准的300%支付报酬（不含正常工作期间工资）。

其他假期：婚假、产假、丧假等按国家及地方规定执行，期间工资照常支付。

五、工资与福利

（一）工资构成与支付

乙方月工资由基本工资+绩效奖金+提成组成：

基本工资：人民币________元/月（不低于当地最低工资标准）；

绩效奖金：根据月度考核结果发放，考核指标包括客户满意度、服务完成量、投诉率等；

提成：婚纱销售提成按销售额的____%计算，摄影/化妆服务提成按订单金额的____%计算，具体细则见甲方《薪酬管理制度》。

工资支付时间：每月____日前以银行转账方式支付上月工资，遇节假日顺延。甲方应提供工资清单，列明工资构成及扣除项目。

（二）社会保险与福利

甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

其他福利：

工装福利：甲方为乙方提供工作制服，入职时领取，离职时需完好归还，如有损坏按成本价赔偿；

节日福利：春节、中秋等传统节日发放礼品或礼金；

培训福利：优秀员工可参与行业高级技能培训（如国际婚纱品牌发布会、化妆技术研修班等），费用由甲