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企业人事培训合同

第一章总则

1.1合同编号

合同编号：_______

1.2合同名称

本合同名称为：企业人事培训合同

1.3合同双方

1.3.1甲方（培训提供方）：_______

1.3.2乙方（培训接受方）：_______

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方提供人事培训服务，乙方接受培训的双方权利、义务和责任，保证培训活动的顺利进行。

1.5合同期限

1.5.1培训期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.6培训内容

1.6.1培训主题：_______

1.6.2培训课程：包括但不限于以下内容：

1.6.2.1人事管理基础知识

1.6.2.2招聘与配置

1.6.2.3绩效管理

1.6.2.4员工关系与沟通

1.6.2.5劳动法规与政策

1.6.2.6培训方法与技巧

1.7培训方式

1.7.1线上培训：通过网络平台进行实时或录播课程学习。

1.7.2线下培训：在指定地点进行面对面授课。

1.8培训地点

1.8.1线上培训：乙方所在地或甲方指定的网络平台。

1.8.2线下培训：甲方指定的培训地点。

1.9培训师资

1.9.1甲方将选派具有丰富人事管理经验和教学能力的专业讲师进行授课。

1.10培训费用

1.10.1培训费用总额为：_______元。

1.10.2付款方式：_______

1.10.3付款时间：_______

第二章培训安排

2.1培训计划

2.1.1培训课程表：详见附件一。

2.1.2培训时间安排：详见附件一。

2.2培训资料

2.2.1甲方将提供与培训课程相关的教材、资料等。

2.2.2乙方应提前准备学习所需的设备、资料等。

2.3培训考勤

2.3.1乙方应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。

2.3.2甲方将对乙方参加培训的情况进行记录和考核。

第三章培训考核

3.1考核方式

3.1.1笔试：对培训内容进行书面测试。

3.1.2实操：对培训内容进行实际操作考核。

3.1.3案例分析：对培训内容进行案例分析。

3.2考核成绩

3.2.1考核成绩将作为乙方是否通过培训的依据。

3.2.2考核成绩合格标准：_______。

3.3考核结果

3.3.1甲方将在培训结束后对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。

3.3.2对考核不合格的乙方，甲方将提供免费补考机会。

第四章培训成果转化与应用

4.1成果转化

4.1.1乙方应将培训所学知识应用于实际工作中。

4.1.2甲方将提供必要的支持和指导，协助乙方实现培训成果的转化。

4.2应用反馈

4.2.1乙方应在培训结束后的一定期限内，向甲方提交培训成果应用情况报告。

4.2.2甲方将对乙方的培训成果应用情况进行跟踪和评估。

第五章培训服务保障

5.1服务质量

5.1.1甲方保证提供高质量的人事培训服务。

5.1.2甲方将对培训内容、师资、教学设施等进行持续优化。

5.2信息保密

5.2.1双方对本合同内容以及培训过程中的相关信息负有保密义务。

5.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。

5.3合同解除

5.3.1在符合法律、法规和本合同约定的前提下，双方均可提前三十日书面通知对方解除本合同。

5.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

5.4违约责任

5.4.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.4.2违约责任的具体内容和计算方式详见本合同附件二。

第六章培训资料与设施

6.1培训资料提供

6.1.1甲方应保证提供的培训资料符合最新的人事管理法规和行业动态。

6.1.2甲方提供的培训资料包括但不限于教材、讲义、案例分析、政策文件等。

6.2培训设施

6.2.1甲方负责提供培训所需的教室、会议室、电子设备等设施。

6.2.2培训设施应保证安全、舒适、便于学习。

6.3资料更新

6.3.1甲方应定期更新培训资料，保证其时效性和准确性。

6.3.2乙方有责任及时查阅并学习更新的培训资料。

6.4培训设施维护

6.4.1甲方负责培训设施的日常维护和保养。

6.4.2乙方在使用培训设施时应爱护公物，不得随意损坏。

第七章培训师资与管理

7.1师资选拔

7.1.1甲方将根据培训需求，选拔具备专业知识和教学经验的讲师。

7.1.2讲师选拔标准包括但不限于：学历背景、工作经验、培训课程开发与实施能力等。

7.2师资管理

7.2.1甲方应建立师资管理档案，记录讲师的教学成果、培训反馈等。

7.2.2甲方定期对讲师进行评估，以提升教学质量。

7.3师资培训

7.3.1甲方应定期对讲师进