讲义-临床护理创新变革思维与实践赵爱平.pptVIP

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临床护理创新变革思维与实践

11/5/2025上海交大医学院附属仁济医院我们的工作目标是什么?我们的信念是什么?我们的服务能否跟上医院的发展,能否满足病人的需求?2025/11/52

11/5/2025上海交大医学院附属仁济医院2014年护士，变革的力量重要的医疗资源2013年提供无缝隙服务千禧年发展目标2012年缩小差距：从护理实证到临床应用ClosingTheGap:FromEvidencetoAction2011年“缩小差距：增加收入和公平”(ClosingTheGap:IncreasingAccessandEquity.)2010年优质护理，服务社区，护士引领慢病护理(DeliveringQuality,ServingCommunities：NursesLeadingChronicCare.)2009年提升质量，服务社会，护士领导健康服务的创新

DELIVERINGQUALITY,SERVINGCOMMUNITIES,NURSESLEADINGCAREINNOVATIONS

2008年“提高社区护理品质，引领初级卫生保健”（?Delivering?Quality,Serving?communities.Nurse?Leading?Primary?Health?Care.）

2007年“营造优良执业环境，提供优质护理服务”（Positive?Practice?Environment:?Quality?Workplace?=?Quality?Patient?Care）

2006年“合理配置护士，保证病人安全”?（Saff?staffing?Saves?lives）2005年“为了病人安全，抵制伪劣药品”(In?order?to?patient?safety,?the?boycott?and?shoddy?drugs)国际护士节主题2025/11/53上海交大医学院附属仁济医院

11/5/2025上海交大医学院附属仁济医院你有创新梦想吗

创新梦想什么？

“说”创新梦？

“做”创新梦？

如何圆创新梦？

我该做什么？

我该怎么做？2025/11/5上海交大医学院附属仁济医院4

上海交大医学院附属仁济医院话题的思考临床护理中如何创新变革？创新变革对护理质量影响？如何践行人性化、专业的护理？护理价值挑战思考？护理人如何应因？

我们有了自己的注释吗？交大医学院附属仁济医院我们似乎都在实践但缺少的是科学理性

我们似乎都在思考但缺失的是内涵深度

我们似乎都在学习但是否学到了真谛

上海交大医学院附属仁济医院人才资本的内涵

有开拓精神和创新能力有所发现有所发明有所创造独具一格具有更大的发展空间强调潜在的创新能力创造性的劳动成果及对人类的较大贡献潜在人才需要受到有效激励、促成和发现

上海交大医学院附属仁济医院人才层次

--美国密西根大学行为科学家丹尼逊

具有高度创造性和想象力经常想出机智的方法解决问题善于用新的首创方法解决问题并能提出很多好意见较多新意见能提出费思索的问题并思考用不同方法解决能发挥别人见解但自己的见解大多陈旧和众所周知的开展一项新工作时经常向同事讨教并依靠别人的建议无明显首创性很少提供新见解习惯老一套工作方法第六等满足于让干什么就干什么不适时宜也不想修改第一等第二等第三等第四等第五等第七等

上海交大医学院附属仁济医院人才培养要素

学习能力实践能力创新能力提升三种能力环境沃土舞台

上海交大医学院附属仁济医院护理人才创新能力关键词睿智反思志不强者智不达

引爆您的创新力

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上海交大医学院附属仁济医院不一定是指科学家、发明家更多的是管理者、经营者、实践者创新者

上海交大医学院附属仁济医院营造科研氛围培植科研意识处处有创新之地天天是创新之时人人成创新之人

上海交大医学院附属仁济医院护理科研注重三结合临床护理人才培养创新思维

上海交大医学院附属仁济医院能力“所能为着”--实际能力“可能为着”--潜在能力人之所以能是为相信能

上海交大医学院附属仁济医院指人类潜在的但还没有意识到的因而未能随心所欲去运用的那种能力潜能

上海交大医学院附属仁济医院人精神生命中最本质的要求渴望赏识大拇指的魔力创