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2025年人力资源管理师职业资格考试《岗位分析与评价》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.岗位分析的首要步骤是（）

A.收集岗位信息

B.确定岗位评价因素

C.编写岗位说明书

D.进行岗位调查

答案：D

解析：岗位分析是一个系统性的过程，其首要步骤是进行岗位调查，通过访谈、观察、问卷调查等方法收集与岗位相关的各种信息，为后续分析提供基础数据。收集岗位信息、确定岗位评价因素和编写岗位说明书都是在岗位调查的基础上进行的。

2.在岗位分析中，常用的观察法主要适用于（）

A.重复性强的操作岗位

B.非常规的、复杂的决策岗位

C.管理岗位

D.所有类型的岗位

答案：A

解析：观察法是指岗位分析人员到现场直接观察员工的工作活动，记录工作内容、程序、方法等。这种方法适用于工作内容相对固定、重复性强的操作岗位，因为观察者可以较容易地掌握工作流程和操作细节。对于非常规的、复杂的决策岗位或管理岗位，观察法难以全面反映其工作内容和要求。

3.岗位说明书中，描述岗位职责和任务的部分是（）

A.岗位概述

B.工作条件

C.任职资格

D.工作职责与任务

答案：D

解析：岗位说明书是关于岗位信息的书面文件，其主要内容包括岗位概述、工作职责与任务、工作条件、任职资格等。其中，工作职责与任务部分详细描述了该岗位需要承担的主要职责和具体任务，是岗位说明书的核心内容。

4.岗位评价的主要目的是（）

A.确定岗位的相对价值

B.确定员工的绩效水平

C.确定员工的薪酬水平

D.确定岗位的工作量

答案：A

解析：岗位评价是指运用一定的方法和技术，对组织内各个岗位的相对价值进行排序和评估的过程。其主要目的是确定岗位之间的价值差异，为薪酬设计、职位晋升等人力资源管理决策提供依据。确定员工的绩效水平、薪酬水平和工作量虽然与岗位评价有关，但并不是其主要目的。

5.岗位评价中的因素比较法，其基本原理是（）

A.将所有岗位进行两两比较

B.将岗位与标杆岗位进行比较

C.对岗位的各个因素进行评分

D.对岗位的工作量进行测量

答案：A

解析：因素比较法是一种传统的岗位评价方法，其基本原理是将组织内所有岗位进行两两比较，通过判断两个岗位哪个更重要、哪个更复杂、哪个更困难等，来确定它们之间的价值差异。这种方法简单直观，但工作量较大，且容易受主观因素影响。

6.岗位评价中的评分法，其评价依据是（）

A.岗位的职责大小

B.岗位的任职资格要求

C.岗位的工作条件

D.岗位的各个因素

答案：D

解析：评分法是一种常见的岗位评价方法，其基本原理是将岗位的各项工作要素分解为若干个评价因素，并对每个因素进行评分，最后将各个因素的得分加总，得到岗位的总分。因此，评分法的评价依据是岗位的各个因素。

7.岗位评价结果的应用主要体现在（）

A.薪酬设计

B.人员招聘

C.绩效管理

D.培训开发

答案：A

解析：岗位评价结果反映了不同岗位之间的相对价值，是进行薪酬设计的重要依据。通过岗位评价，可以确定不同岗位的薪酬等级和薪酬水平，实现薪酬的内部公平性。虽然岗位评价结果也可以应用于人员招聘、绩效管理和培训开发等方面，但其最直接、最重要的应用是薪酬设计。

8.岗位评价中的非系统评价方法，主要缺点是（）

A.评价结果主观性强

B.评价效率高

C.评价成本低

D.评价结果客观公正

答案：A

解析：非系统评价方法是指没有明确的评价标准和评价程序，主要依靠评价者的经验和主观判断进行评价的方法，如因素比较法、评分法等。这类方法的主要缺点是评价结果主观性强，容易受评价者个人因素的影响，导致评价结果的可靠性和准确性不高。

9.岗位评价中的系统评价方法，其特点是（）

A.评价程序规范

B.评价结果主观性强

C.评价效率低

D.评价成本高

答案：A

解析：系统评价方法是指按照预先设定的评价标准和评价程序进行评价的方法，如市场定价法、点因素法等。这类方法的特点是评价程序规范，评价过程客观公正，评价结果具有较高的可靠性和准确性。当然，系统评价方法也可能存在评价效率低、评价成本高等缺点。

10.岗位评价结果的有效性，主要取决于（）

A.评价方法的科学性

B.评价者的专业性

C.评价数据的准确性

D.以上都是

答案：D

解析：岗位评价结果的有效性是指评价结果能否真实反映岗位的相对价值，能否为人力资源管理决策提供可靠依据。评价结果的有效性，主要取决于评价方法的科学性、评价者的专业性和评价数据的准确性。只有这三个方面都得到保证，才能保证岗位评价结果的有效性。

11.岗位分析中，用于收集管理岗位信息较为有效的方法是（）

A.观察法

B.问卷调