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2025年人力资源管理师《劳动法律法规与人事管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列哪项是正确的处理方式（）

A.以劳动者经常居住地作为工作地点

B.以用人单位所在地作为工作地点

C.由用人单位和劳动者协商确定

D.视为没有约定，劳动者可以在用人单位所在地工作

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于工作地点的约定不明确，双方应协商确定。如果协商不成，可以视为没有约定，劳动者可以在用人单位所在地工作。因此，选项C是正确的处理方式。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过以下哪个程序才能生效（）

A.向劳动者公示

B.经过工会或职工代表大会讨论

C.报送劳动行政部门备案

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过向劳动者公示、经过工会或职工代表大会讨论、报送劳动行政部门备案等程序，才能生效。因此，选项D是正确的。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括以下哪项（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。而劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，选项D是正确的。

4.工作时间和休息时间的法律规定中，关于加班时间限制，下列哪项是正确的（）

A.每日加班不得超过3小时

B.每月加班不得超过36小时

C.每周加班不得超过10小时

D.加班时间不受限制，只要双方协商一致

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，选项B是正确的。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项A是正确的。

6.在社会保险中，下列哪项不属于社会保险的范畴（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金不属于社会保险的范畴，它是一种住房保障制度，由用人单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。因此，选项D是正确的。

7.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为不包括以下哪项（）

A.设置歧视性招聘条件

B.考察劳动者的职业技能

C.了解劳动者的个人隐私

D.验证劳动者的学历证明

答案：C

解析：用人单位在招聘过程中，不得设置歧视性招聘条件，不得考察劳动者的个人隐私，但可以考察劳动者的职业技能，验证劳动者的学历证明等。因此，选项C是不正确的，即不得实施的行为。

8.劳动合同中，关于试用期的约定，下列哪项是正确的（）

A.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月

B.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过1年

C.劳动合同不得约定试用期

D.劳动合同约定试用期必须经过劳动行政部门的批准

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。因此，选项A是正确的。

9.在劳动争议处理中，下列哪项不属于劳动争议处理的途径（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商和调解是自愿的，仲裁是法定的前置程序，诉讼是仲裁后的最终救济途径。而刑事诉讼不属于劳动争议处理的途径。因此，选项D是正确的。

10.用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除。下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同

C.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同

D.用人单