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基层竞聘薪酬福利管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种薪酬模式更注重员工个人能力？（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.市场薪酬制

2.法定福利不包括以下哪项？（）

A.养老保险B.企业年金C.失业保险D.生育保险

3.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手薪酬水平B.提高员工薪酬C.降低企业成本D.制定薪酬策略

4.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬差距小D.薪酬变动范围窄

5.薪酬的外部公平性主要是指（）

A.与企业内部其他岗位相比B.与同行业其他企业相比C.与企业管理层相比D.与企业基层员工相比

6.以下不属于福利管理原则的是（）

A.公平性B.激励性C.合法性D.平均性

7.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利B.补充福利C.绩效福利D.长期福利

8.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型

9.薪酬设计的第一步是（）

A.岗位分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构

10.以下哪种奖金属于长期激励奖金？（）

A.绩效奖金B.年终奖金C.股票期权D.项目奖金

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能

2.常见的薪酬结构类型有（）

A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以能力为导向D.组合薪酬结构

3.福利的作用有（）

A.吸引优秀人才B.提高员工满意度C.降低企业成本D.树立企业形象

4.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求关系B.地区和行业差异C.经济发展水平D.企业规模

5.薪酬调查的渠道有（）

A.专业咨询机构B.网络调查C.政府部门发布数据D.企业间相互交流

6.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.意外伤害险

7.确定薪酬等级数量及级差的方法有（）

A.恒定绝对级差法B.变动绝对级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法

8.薪酬预算的方法有（）

A.自上而下B.自下而上C.综合法D.比较法

9.激励性薪酬包括（）

A.绩效工资B.奖金C.津贴D.利润分享计划

10.福利管理的内容包括（）

A.福利调查B.福利规划C.福利实施D.福利评估

三、判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资。（）

2.企业可以自行决定是否为员工缴纳社会保险。（）

3.宽带薪酬更适合组织结构扁平化的企业。（）

4.绩效薪酬制主要依据员工的工作业绩来确定薪酬。（）

5.福利对企业来说只是一种成本支出，没有积极作用。（）

6.薪酬水平越高，企业的竞争力就一定越强。（）

7.岗位分析是薪酬设计的基础。（）

8.企业年金属于法定福利。（）

9.薪酬调查只需要调查同行业企业的薪酬情况。（）

10.奖金是对员工突出贡献的一种奖励。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬管理的目标。

答：吸引和留住人才，激励员工提高绩效，确保薪酬公平性，控制人工成本，符合法律法规要求。

2.简述福利管理的流程。

答：先进行福利调查，了解需求和市场情况；接着制定福利规划；然后实施福利项目；最后对福利效果进行评估，持续改进。

3.说明影响薪酬策略选择的因素。

答：企业战略目标、财务状况、企业文化、劳动力市场供求、行业竞争态势等都会影响薪酬策略的选择。

4.简述岗位薪酬制的优缺点。

答：优点是操作简单，以岗定薪，公平性强；缺点是对员工能力提升激励不足，岗位价值评估可能不准确。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何在薪酬管理中平衡内部公平与外部竞争力。

答：要做好岗位评价保证内部公平，依岗位价值定薪。同时开展薪酬调查，了解外部行情，适时调整薪酬水平。兼顾两者，吸引人才又避免内部矛盾。

2.探讨企业如何设计有效的激励性薪酬体系。

答：结合绩效，设定合理绩效指标与薪酬挂钩，拉开差距。设置多种激励形式如奖金、股权等，满足不同员工需求，激发工作热情。

3.分析福利在企业吸引和留住人才方面的重要性及策略。

答：福利可提升员工满意度与忠诚度，增强企业吸引力。策略包括提供多样化福利，如健康关怀、培训机会等，满足员工多元需求。

4.谈谈如何根据企业发展阶段调整薪酬福利策略。

答：创业期重激励，薪酬弹性大；成长期注重内部公平和外部竞争力平衡；成熟期福利完善，稳定员工；衰退期控制成本，优化结构。