企业员工培训与管理程序文件.pdfVIP

编号：S-QP-04

中山服装员工的培训和版本/修改状态：A/0

程序文件管理程序生效日期：2002年月日

页码：第1页，共4页

拟制：审核：批准：

1．目的

确保与质量有关的员工具备质量意识和必需的知识、技能，胜任本岗位工作。

2．适用范围

适用于本公司从事产品生产和服务人员的管理和培训。

3．职责

3.1总经办负责编制《定员编制表》；

3.2人事行政部负责指导编制《岗位职责》说明书，人员招聘；

3.3企管培训部负责制定年度培训计划，并组织；

3.4根据岗位要求草拟岗位职责说明书，负责岗位培训计划的实施。

4.工作程序

4.1人力资源需求的确定

4.1.1总经办于每年的12月制订或修订下一年度的公司定员编制表，作为

人力资源的总依据。

4.1.2人事行政部组织编制并审核各岗位的工作，即《岗位职责说明书》。

4.2人事行政部员的配置

4.2.1公开招聘符合岗位工作的人员，经培训、试用和考核合格后，

准予上岗。

4.2.2在职员工可经公司考查或自行申请调整岗位，经试用和考核合格后

准予换岗。

4.2.3实施在职培训，考核达到岗位工作要求，准予留岗。

4.2.3对上岗人员进行管理，定期公布员工综合水平，对不符合岗位

要求的予以培训或淘汰。

4.3教育和培训

No.:S-QP-04

ZhongshanSambasiClothingstafftrainingandVersion/ModificationStatus:A/0

Co.,Ltd.

managementprogramEffectiveDate:2002Monthly

ProgramFi

Pagenumber:Page1,4pages

intotal

Composition:Review:Approval:

1.目的

Ensurethatquality-relatedemployeeshavequalityawarenessandnecessaryknowledgeandskillsto

bequalifiedfortheirjobs.

2.Scopeof

application

Itissuitableforthemanagem