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专升本管理学模拟试题与答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.从技术创新角度来看,（）主要涉及材料、产品、工艺、手段等不同方面。

A、创新基础的选择

B、创新对象的选择

C、创新水平的选择

D、创新方式的选择

正确答案：B

答案解析：创新对象的选择主要涉及材料、产品、工艺、手段等不同方面。对创新对象进行选择，确定是在材料、产品、工艺还是手段等方面进行创新，从而推动技术创新在不同维度展开。

2.当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,可以采用（）策略。

A、回避

B、迁就

C、强制

D、妥协

正确答案：D

答案解析：妥协是指当冲突双方势均力敌、争执不下时，通过协商各让一步，达成双方都能接受的解决方案，采取权宜之计，以避免冲突进一步升级。回避是指避免正面冲突；迁就是指一方为了维持关系而让步；强制是指一方凭借权力强行解决冲突，均不符合题意。

3.获取持久变革的动力不包括（）。

A、创新活动的人才配置

B、创客时代的需求

C、创新人才的特质和角色

D、创客时代的动力

正确答案：B

4.制订计划方案不包括()工作。

A、比较方案

B、选择方案

C、提出方案

D、修改方案系

正确答案：D

答案解析：制订计划方案的流程通常包括提出方案、比较方案、选择方案等，修改方案并不是制订计划方案这一过程中独立的一个环节，而是在确定方案之后根据各种反馈等情况进行的调整行为，不属于制订计划方案时直接包含的工作。

5.下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是()。

A、所发表的建议必须要深思熟虑

B、相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论

C、鼓励独立思考、奇思妙想

D、可以补充完善已有的建议

正确答案：A

答案解析：头脑风暴法要求参与者自由奔放地思考，尽可能多地提出想法，而不是必须深思熟虑后再发表建议。在头脑风暴过程中，鼓励大家独立思考、奇思妙想，相关专家或人员各自发表意见且不对别人的建议作评论，还可以补充完善已有的建议。

6.消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是（）。

A、人们一旦被说服,就往往会帮助实施变革

B、这是处理调整问题的最好方法

C、这是一种相对迅速、节约时间的解决方式

D、有时这是一条避免强烈抵触的简便途径

正确答案：A

7.管理的载体是()。

A、管理活动

B、管理职能

C、管理对象

D、组织

正确答案：D

答案解析：管理的载体是组织，组织是管理工作得以展开的载体，管理职能是管理的作用与功能，管理活动是具体的行为过程，管理对象是管理活动所作用的客体，均不符合题意。

8.存货周转率是（）。

A、销售总额与固定资产之比

B、销售收人与销售费用的比率

C、销售总额与库存平均价值的比例关系

D、销售总额与库存最高价值的比例关系

正确答案：C

答案解析：存货周转率是衡量企业销售能力和存货管理水平的指标，其计算公式为销售总额与库存平均价值的比例关系。选项A中销售总额与固定资产之比是固定资产周转率；选项B中销售收入与销售费用的比率是销售费用率；选项D中销售总额与库存最高价值的比例关系不符合存货周转率的定义。

9.人员配备的主要任务不包括以下哪个方面:（）。

A、促进人的全面和自由的发展

B、促进组织结构功能的有效发挥

C、充分开发和挖掘组织内外的人力资源

D、为组织岗位物色合适的人选

正确答案：C

10.“为了进行有效的控制,必须要特别注意那些对于根据计划衡量业绩有关键意义的因素”反映的是（）。

A、控制关键点原理

B、例外原理

C、组织适应性原理

D、直接控制原理

正确答案：A

答案解析：控制关键点原理是指管理者越是尽可能选择计划的关键点作为控制标准，控制工作就越有效。题干中强调要特别注意对根据计划衡量业绩有关键意义的因素，符合控制关键点原理的内涵。例外原理是指管理者应只注意那些超出一般情况的特别好或特别坏的情况。组织适应性原理强调组织要适应环境变化。直接控制原理是指管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制。所以答案是[A]。

11.有这样一些因素,如果得到满足则感到满意,得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类素称为（）。

A、激励因素

B、物质因素

C、精神因素

D、保健因素

正确答案：A

答案解析：赫茨伯格提出了双因素理论，其中激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这些因素如果得到满足，则会使人产生满意感；如果得不到满足，则没有满意感，但也不会导致不满意。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，得不到满足会产生不满，得到满足只能消除不满，不能带来满意。题干描述的是激励因素的特点。

12.下列关于组织文化的说法中不正确的是（）。

A、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下

B、组织文化具有自我延续性,不会因