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2025年乡村振兴专干招聘面试考题（含解析）

一、试卷说明

1.考试性质：本试卷为乡村振兴专干招聘面试真题汇编，聚焦基层工作核心能力考察。

2.题型分布：共4大类题型，含综合分析题、应急处置题、计划组织题、岗位认知题，满分100分。

3.考核目标：评估应试者政策理解、群众工作、项目执行、矛盾化解等岗位适配能力。

二、面试试题及解析

（一）综合分析题（25分）

题目：某地推行乡村治理“积分制”，将人居环境整治、移风易俗等行为量化为积分，可兑换生活用品或服务。但部分村民反映“日常做好事不算积分”“兑换物品吸引力不足”。请谈谈你的看法并提出优化建议。

评分标准：

?辩证分析意义与问题（8分）

?问题归因贴合基层实际（7分）

?建议具备可操作性（10分）

参考答案：

1.价值肯定：积分制是基层治理创新，其核心价值在于将抽象村规民约转化为可量化标准，通过“小积分”撬动“大治理”，例如激发村民主动参与环境整治的积极性，同时通过服务兑换增强政策温度。

2.问题剖析：现存问题本质是机制设计与村民需求脱节：一是积分覆盖窄，忽视日常美德行为，易滋生功利心态；二是激励形式单一，低值日用品难以调动青壮年参与；三是可能存在管理透明度不足的隐患。

3.优化路径：

?动态扩容积分目录：建立“基础分+奖励分”机制，基础分涵盖邻里互助等日常行为，由村民代表每月评议；奖励分针对重点工作，实行阶梯加分，同步设置负面清单扣分项。

?丰富兑换供给：对接乡镇卫生院、超市等资源，提供体检、农资折扣等服务类兑换；探索“积分银行”模式，支持积分累积用于子女研学、集体福利等长期需求。

?强化透明监督：通过村公示栏、小程序实时更新积分台账，每季度召开评议会，引入数字化管理系统确保全程可追溯。

（二）应急处置题（25分）

题目：村里修建灌溉水渠需占用某村民0.3亩耕地，补偿款已按标准发放，但该村民以“土地是祖辈传的”为由拒绝，联合3户村民堵路阻工。作为包片专干，你如何处理？

评分标准：

?现场处置及时性（6分）

?诉求挖掘深度（7分）

?解决方案合理性（8分）

?长效机制考虑（4分）

参考答案：

按照“稳情绪—查根源—解问题—防反复”四步推进：

1.紧急控场：立即抵达现场，安排村干部将堵路村民引导至村活动室，避免围观聚集激化矛盾；以共情语气安抚：“我理解您对土地的感情，堵路耽误灌溉最终影响全村收成，咱们坐下来慢慢谈”，稳定情绪后承诺限时回应。

2.根源排查：单独沟通了解核心诉求，除情感因素外，重点核实是否存在“剩余地块耕种不便”等隐性顾虑；同步查阅《土地管理法》及补偿方案，确认标准合规性，联系农业站核实水渠走向优化空间。

3.多元化解：

?政策共情双驱动：出示补偿政策文件及周边村类似案例，邀请老党员劝说；针对耕种顾虑，协调施工方调整水渠走向，或由村集体协调置换等面积耕地。

?利益长效绑定：提出“土地入股”方案，将耕地补偿款折算为水渠项目收益股，每年参与分红，兼顾情感认同与长期收益。

1.复工保障：与村民签订书面协议，组织施工方进场；后续每日跟进施工进度，每周走访沟通，避免矛盾反弹。

（三）计划组织题（25分）

题目：你村高山有机茶品质优良但销路狭窄，村“两委”决定举办首届“茶香节”推广茶叶。作为活动负责人，如何组织？

评分标准：

?前期筹备完整性（7分）

?环节设计针对性（8分）

?风险预案周全性（6分）

?后续效应延续性（4分）

参考答案：

以“打响品牌、拓宽销路、凝聚人气”为目标，分三阶段实施：

1.筹备阶段（1个月）：

?调研摸底：召开村民代表会统计茶叶种类、数量及定价；走访茶企对标市场价格，对接电商平台掌握流量扶持政策。

?资源整合：争取乡镇支持，协调市场监管所现场出具有机认证；设计突出“高山非遗”特色的活动LOGO；邀请本地网红、茶专家担任嘉宾，对接快递公司谈专属物流优惠。

?分工落地：明确周末举办（避开农忙），村文书负责短视频预热，妇女主任组织采茶舞表演，民兵连长负责场地与直播设备搭建。

1.执行阶段（2天）：

?首日“品牌造势”：开幕式含支书推介、专家鉴茶、网红试泡直播；设置品质展示区（检测报告、获奖证书）、体验区（非遗炒茶互动），同步开启线上直播间，推出“满赠采茶券”优惠。

?次日“深度转化”：组织茶园采摘体验（拍摄Vlog赠茶），下午举办茶商对接会，展示统一包装的村集体商标产品，签订长期供货协议（让利5%换30%预付金）。

1.长效跟进：3日内完成订单发货并附质量承诺书，建立茶商微信群定期推送新品；用收益注册地理标志商标，制作活动纪实短片在短视频平台推广，打造“原生态”品牌标签。

（四）岗位认知与实务题（25分）

题目：作