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2025国考合肥市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.合肥市首条地铁线路开通运营的时间是？

A.2016年12月31日

B.2019年12月26日

C.2022年6月29日

D.2023年12月28日

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不胜任

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

3.合肥市重点打造的“三城一区”战略中，“三城”指的是？

A.合肥市、庐阳区、蜀山区

B.合肥高新区、合肥经开区、合肥新站区

C.合肥市、巢湖市、庐江县

D.合肥市、长丰县、肥东县

4.人力资源规划的核心内容是？

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

5.合肥市属于以下哪个省份？

A.江苏省

B.浙江省

C.安徽省

D.福建省

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于缺乏经验，导致他在工作中多次出现失误。

B.通过培训，使他的业务能力得到了显著提升。

C.合肥市的人才政策吸引了大量高学历人才前来就业。

D.对于新员工的入职培训，公司制定了详细的方案。

2.“人才引进”在人力资源管理中的主要目的是？

A.降低企业运营成本

B.提高企业竞争力

C.增加企业固定资产

D.扩大企业规模

3.阅读以下文字，选择最恰当的标题：

“近年来，合肥市通过优化营商环境、加大政策扶持力度，吸引了众多高新技术企业落地。这些企业不仅带动了区域经济发展，也为当地创造了大量就业机会。未来，合肥市将继续深化人才服务，吸引更多优秀人才……”

A.合肥市经济发展现状

B.高新技术企业对合肥的影响

C.合肥市人才政策分析

D.就业市场趋势

4.“绩效考核”在人力资源管理中的作用不包括？

A.激励员工

B.评估员工能力

C.降低企业利润

D.优化组织结构

5.下列词语中，与“创新”意思最接近的是？

A.保守

B.传统

C.突破

D.稳定

6.“劳动合同”的主要目的是？

A.规范企业行为

B.保障劳动者权益

C.增加政府税收

D.限制员工流动

7.阅读以下句子，选择最符合逻辑的排序：

（1）员工提出申诉

（2）公司进行调查

（3）公司作出处理决定

（4）员工接受处理结果

A.①④②③

B.①②③④

C.②①③④

D.③①②④

8.“员工培训”的主要目的是？

A.提高员工工资

B.增强员工技能

C.增加企业支出

D.减少员工数量

9.下列句子中，没有错别字的一项是？

A.为了提高员工的工作积极性，公司实施了弹性工作制。

B.由于缺乏沟通，导致项目进度严重滞后。

C.对于新员工的入职培训，公司制定了详细的方案。

D.通过绩效考核，可以全面评估员工的工作表现。

10.“人力资源”在企业管理中的作用是？

A.提供资金支持

B.提供技术支持

C.提供智力支持

D.提供自然资源

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某公司招聘员工，计划招聘人数的20%是男性，如果男性招聘人数为30人，则该公司计划招聘的总人数是？

A.150人

B.120人

C.100人

D.80人

2.某企业2023年的员工人数比2022年增加了10%，2024年的员工人数比2023年减少了10%，则2024年的员工人数与2022年相比变化了多少？

A.增加1%

B.减少1%

C.增加2%

D.减少2%

3.某公司员工的平均年龄为35岁，其中男性员工的平均年龄为32岁，女性员工的平均年龄为38岁，如果男性员工人数是女性员工的2倍，则该公司所有员工的平均年龄是多少？

A.33岁

B.34岁

C.35岁

D.36岁

4.某企业员工工资的分配比例为：基础工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工的基础工资为3000元，绩效工资为1500元，则该员工的奖金是多少？

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

5.某公司员工的离职率为15%，如果该公司有500名员工，预计一年后离职的员工人数是多少？

A.50人

B.75人

C.100人

D.125人

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.“所有劳动合同都必须经过劳动仲裁才能解除”，以下哪项最能反驳这个观点？

A.并非所有劳动合同都需要仲裁。

B.劳动仲裁是解除劳动合同的必要程序。

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