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2025年3D打印技术专利转让合同
甲方（转让人）：[转让人公司全称]
法定代表人/授权代表：[姓名]
地址：[转让人公司注册地址]
联系电话：[转让人联系电话]
统一社会信用代码：[转让人统一社会信用代码]
乙方（受让人）：[受让人公司全称]
法定代表人/授权代表：[姓名]
地址：[受让人公司注册地址]
联系电话：[受让人联系电话]
统一社会信用代码：[受让人统一社会信用代码]
鉴于：
甲方是权利为[专利类型，例如：发明专利]的“[专利名称]”（以下简称“该专利”），该专利的专利号为中国[专利号]，申请日为[申请日]，授权公告日为[授权公告日]。甲方系该专利的合法权利人，并有权进行转让。
乙方希望获得该专利的独占权利，用于[乙方预期应用领域或目的]。
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国专利法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就该专利的转让事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一条转让专利信息
1.1甲方同意将其拥有的，上述鉴于部分所述的“[专利名称]”专利（专利号：中国[专利号]）的全部权利和所有权转让给乙方。
1.2该专利的申请日为[申请日]，授权公告日为[授权公告日]，专利权有效期限至[专利到期日期]。
1.3甲方保证其是该专利的合法权利人，该专利权目前不存在任何权利瑕疵，包括但不限于抵押、质押、许可、转让或许可给任何第三方的情况，且该专利权未受到任何第三方合法权益的合法有效挑战或争议。甲方保证其已获得所有必要的内部授权以进行本次转让，且转让行为不违反任何法律法规或公司章程规定。
第二条转让范围与方式
2.1本合同项下的转让为该专利的所有权永久性、独占性的转让。
2.2转让范围包括但不限于该专利的申请权、优先权、专利权（包括实施权、使用权、收益权及处分权），以及该专利所包含的全部技术秘密和背景技术。
2.3转让方式为甲方通过履行本合同约定的义务，乙方通过支付转让对价的方式完成。
第三条转让对价
3.1甲乙双方同意，乙方为获得本合同项下该专利的全部权利，应向甲方支付转让对价人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。
3.2支付方式：乙方应在本合同生效之日起[天数]日内，将本合同约定的转让对价一次性支付至甲方指定的以下银行账户：
开户名：[甲方账户名]
开户行：[甲方开户银行]
账号：[甲方银行账号]
3.3甲方应在收到上述款项后，按照国家知识产权局的规定，及时办理该专利权人名称变更手续。相关费用由乙方承担。
第四条权利瑕疵保证与保证责任
4.1甲方再次郑重保证，本合同生效后，该专利权将完全归乙方所有，且乙方将不受任何来自第三方基于该专利或其申请、使用过程中的任何权利主张的干扰或追索。
4.2若因甲方提供虚假信息或隐瞒事实，导致该专利权发生纠纷或被任何第三方主张权利，给乙方造成任何损失（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿款等），甲方应全额赔偿乙方的损失，并应承担由此产生的所有法律责任。乙方有权解除本合同并要求甲方退还已支付的全部转让对价。
第五条交割与手续办理
5.1甲方应在收到乙方支付的转让对价之日起[天数]日内，配合乙方完成该专利权人名称的变更登记手续。乙方应在收到甲方书面通知后[天数]日内，按照要求提交国家知识产权局所需的变更申请文件。
5.2该专利权人名称变更登记手续完成后，视为本合同项下的专利转让事宜在法律手续上已全部完成。
第六条保密条款
6.1甲乙双方对于在本合同签订及履行过程中所获悉的对方的任何商业秘密、技术信息（包括但不限于本合同内容、专利技术细节、技术资料、经营信息等）均负有保密义务。
6.2未经对方事先书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。本保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为本合同有效期内及合同终止后[年数]年。
6.3任何一方因违反本保密条款给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第七条违约责任
7.1若甲方未按本合同第三条约定的期限和金额支付转让对价，每逾期一日，应按未支付金额的[百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[天数]日，乙方有权解除本合同，甲方除应支付全部转让对价及违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的全部损失。
7.2若甲方未按本合同第五条约定的期限配合乙方办理专利权人变更登记手续，每逾期一日，应按本合同约定转让对价的[百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[天数]日，乙方有权解除本合同，甲方应退还已支付的全部转让对价并赔偿乙方因此遭受的全部损失。
7.3若乙方未按本合同第三条约定的期限支付转让对价，每逾期一日，应按未支付金额的[百分比]向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权解除本合同，乙方除应支付全部转让对价及违约金外，还应赔偿甲方因此遭受
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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