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2025年企业人力资源师《薪酬福利管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在企业薪酬管理体系中，主要起到保障员工基本生活需求作用的薪酬组成部分是（）

A.绩效奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利费用

答案：C

解析：基本工资是员工薪酬的固定部分，通常根据岗位价值、员工技能等因素确定，主要作用是保障员工的基本生活需求，体现员工的基本价值。绩效奖金和津贴补贴属于浮动薪酬，与员工绩效和工作条件相关。福利费用是补充性的福利待遇，不属于基本薪酬组成部分。

2.企业在制定薪酬水平策略时，主要考虑的因素不包括（）

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工个人绩效

D.行业特点

答案：C

解析：企业在制定薪酬水平策略时，主要考虑市场薪酬水平、企业自身财务状况、行业特点和竞争对手情况等因素，以确定企业的薪酬定位。员工个人绩效是薪酬分配的依据，而不是制定薪酬水平策略的主要考虑因素。

3.在薪酬调查中，通过收集竞争对手企业薪酬数据进行分析的方法属于（）

A.内部调查法

B.外部调查法

C.混合调查法

D.客观调查法

答案：B

解析：薪酬调查法分为内部调查法、外部调查法和混合调查法。外部调查法是通过收集竞争对手或行业同类型企业的薪酬数据进行分析，以了解市场薪酬水平。内部调查法是基于企业自身薪酬数据进行分析，混合调查法则是结合内外部数据进行综合分析。

4.绩效考核结果与薪酬调整直接挂钩的薪酬管理方式称为（）

A.薪酬激励

B.薪酬浮动

C.薪酬保障

D.薪酬杠杆

答案：D

解析：薪酬杠杆是指将绩效考核结果与薪酬调整直接挂钩，通过薪酬杠杆激励员工提高绩效。薪酬激励强调薪酬的激励作用，薪酬浮动强调薪酬的变动性，薪酬保障强调薪酬的稳定性。

5.企业为员工提供的非货币性福利，如带薪休假，属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.基本福利

答案：B

解析：补充福利是指企业为员工提供的除法定福利以外的非货币性福利，如带薪休假、培训机会、健康检查等。法定福利是法律规定企业必须提供的福利，如社会保险、住房公积金等。基本福利是企业在法定福利基础上提供的补充性福利。

6.在薪酬结构设计中，基本工资、绩效工资和津贴补贴的组合方式称为（）

A.薪酬构成

B.薪酬结构

C.薪酬模式

D.薪酬体系

答案：B

解析：薪酬结构是指企业薪酬的组成部分及其比例关系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。薪酬构成强调薪酬的组成部分，薪酬模式强调薪酬的设计思路，薪酬体系强调薪酬的整体框架。

7.企业在实施薪酬保密制度时，主要目的是（）

A.提高薪酬透明度

B.避免员工攀比

C.降低管理成本

D.促进公平竞争

答案：B

解析：薪酬保密制度是指企业不公开员工之间的薪酬差异，主要目的是避免员工攀比心理，维持企业内部薪酬秩序。提高薪酬透明度、降低管理成本和促进公平竞争与薪酬保密制度的目的不符。

8.薪酬管理中，将薪酬数据按照岗位价值或技能要求进行分类的方法称为（）

A.薪酬分层

B.薪酬分类

C.薪酬分级

D.薪酬分组

答案：A

解析：薪酬分层是根据岗位价值或技能要求将薪酬数据分类，形成不同的薪酬层级。薪酬分类强调按类别划分，薪酬分级强调按等级划分，薪酬分组强调按群体划分。

9.在福利管理中，企业为员工提供的补充养老保险计划属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.基本福利

答案：B

解析：补充福利是指企业为员工提供的除法定福利以外的福利，如补充养老保险、补充医疗保险、员工食堂等。法定福利是法律规定企业必须提供的福利，如社会保险、住房公积金等。基本福利是企业在法定福利基础上提供的补充性福利。

10.薪酬满意度调查的主要目的是（）

A.了解员工薪酬期望

B.评估薪酬管理效果

C.收集员工薪酬投诉

D.制定薪酬调整方案

答案：B

解析：薪酬满意度调查的主要目的是评估薪酬管理效果，了解员工对薪酬的满意程度，为薪酬管理改进提供依据。了解员工薪酬期望、收集员工薪酬投诉和制定薪酬调整方案是薪酬满意度调查的辅助目的。

11.在薪酬管理中，主要基于员工个人能力、经验和潜力进行薪酬支付的原则称为（）

A.效率优先原则

B.公平原则

C.技能原则

D.市场原则

答案：C

解析：技能原则是指薪酬支付主要依据员工的技能、经验和潜力，而不是仅仅依据其当前绩效或岗位。这种原则认为，具备更高技能和潜力的员工能够为企业创造更大价值，因此应获得更高的薪酬。效率优先原则强调绩效和产出，公平原则强调相对公平和一致，市场原则强调与市场水平接轨。

12.企业在实施薪酬宽带制度时，主要目的之