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企业安全监督培训课件

第一章：安全生产的重要性与法律责任

安全生产：企业生存的生命线安全是发展的前提安全生产不仅是保障员工生命安全和身体健康的根本要求，更是企业稳定运营、持续发展的生命线。没有安全就没有一切，安全事故可能瞬间摧毁企业多年积累的成果。忽视安全的代价

企业安全生产主体责任概述企业是第一责任主体根据《安全生产法》规定，企业是安全生产的第一责任主体，必须建立健全安全生产责任制，保障安全生产投入。主要负责人的全面责任企业主要负责人对本单位安全生产工作负全面责任，必须亲自部署、检查、考核安全工作，确保责任层层落实到位。层层落实责任制

习近平总书记关于安全生产的重要论述牢牢坚守生命红线安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈，丝毫放松不得，否则就会给国家和人民带来不可挽回的损失。必须把安全发展战略贯穿经济社会发展全过程。推进监管方式改革创新安全监管方式，运用现代科技手段提升监管效能，实现精准监管、智慧监管。强化企业主体责任

法律法规框架《安全生产法》作为安全生产领域的基本法律，明确规定了企业的18项主体责任，包括：建立健全安全生产责任制保障安全生产投入设置安全生产管理机构配备安全生产管理人员开展安全教育培训制定安全生产规章制度排查治理事故隐患建立应急救援体系《刑法》相关规定涉及安全生产的十三宗罪，违法必究：重大责任事故罪重大劳动安全事故罪危险物品肇事罪消防责任事故罪不报、谎报安全事故罪非法采矿罪

165人遇难，68亿损失安全不可忽视

天津港8·12特别重大爆炸事故案例分析01违规存储危险品违规存储大量硝酸铵等危险化学品，超量堆码，严重违反安全管理规定。存储条件不符合标准，缺乏必要的安全防护措施。02无证经营乱象企业无相关经营许可证件，管理混乱，缺乏基本的安全管理制度。从业人员未经专业培训，不具备危险品操作资格。03应急准备缺失企业缺乏完善的安全培训体系和应急预案，事故发生后救援混乱，导致次生灾害扩大，造成更大损失。严厉责任追究

第二章：企业安全管理体系建设建立健全科学完善的安全管理体系是企业安全生产的制度保障。本章将详细介绍安全管理机构设置、责任制建立、安全投入保障等核心内容，帮助企业构建坚实的安全管理基础。

安全管理机构与人员配备建立专业机构根据企业规模和行业特点，建立专职或兼职安全生产管理机构，配备专业安全管理人员，确保安全工作有人抓、有人管。配备合格安全员安全管理人员必须具备相应资格证书，接受专业培训，熟悉安全法律法规和技术标准，具备风险识别和事故处置能力。落实安全投入按规定提取和使用安全生产费用，确保三同时原则落实，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

安全生产责任制与规章制度完善责任制体系制定覆盖全员、全过程的安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。建立考核机制，实行奖惩并举，确保责任落实到位。核心制度包括：安全生产责任制度安全教育培训制度安全检查和隐患排查制度危险作业审批制度劳动防护用品管理制度事故报告和调查处理制度规范操作程序编制岗位安全操作规程，明确每个工序的安全要求和操作步骤。定期组织员工学习，确保人人掌握安全操作技能。定期开展工作：每月安全教育培训每周隐患排查治理每日班前安全交底季度应急演练

四不伤害安全理念不伤害自己提高自我保护意识，遵守安全规章制度，正确使用劳动防护用品，不违章作业，对自己的安全负责。不伤害他人规范操作行为，确保自己的行为不会给他人带来安全风险。作业前充分沟通，相互提醒，共同维护安全环境。不被他人伤害加强自我防范意识，及时发现并制止他人的不安全行为，拒绝违章指挥，保护自己免受伤害。保护他人不受伤害关心同事安全，及时提醒和纠正他人的不安全行为，在紧急情况下主动帮助他人脱离险境，营造互助安全文化。培养员工安全意识，将四不伤害理念融入日常工作，形成人人讲安全、事事保安全的企业安全文化氛围。

企业安全投入与劳动防护1配备防护用品为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护服、防护鞋、防护眼镜、防尘口罩等，确保正确佩戴使用。2提取安全费用按照国家规定标准提取安全生产费用，专款专用于安全设施改造、隐患治理、应急演练、培训教育等安全生产支出。3缴纳工伤保险依法为全体员工缴纳工伤保险，保障员工在发生工伤事故后能够获得及时救治和经济补偿，分散企业用工风险。

第三章：风险分级管控与隐患排查治理风险分级管控和隐患排查治理是预防事故的两道防线。本章将系统讲解如何识别风险、评估风险、管控风险，以及如何发现隐患、治理隐患，构建双重预防机制，从源头防范事故发生。

风险分级管控体系建设风险识别与评估按照风险发生的可能性和严重性进行分级管理，将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。评估要素：危险源类型和特征事故发生可能性后果严重程度现有