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人事部门绩效考核方案范文(精选9篇)
方案一
考核目的
为全面、客观、公正地评价人事部门员工的工作表现和工作成果，提升人事管理工作的效率和质量，促进员工个人发展与公司整体目标的实现，特制定本绩效考核方案。
考核范围
人事部门全体员工
考核周期
以季度为考核周期
考核指标及权重
1.工作业绩（60%）
-招聘与配置（20%）
-招聘计划完成率：根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划并执行。考核期内实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比例，目标值为90%以上。
-招聘渠道有效性：评估不同招聘渠道带来的有效简历数量和最终录用人数。通过分析各渠道
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