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罪犯劳动管理试题及答案

一、单选题

1.罪犯在劳动中应当遵守的纪律不包括（）（1分）

A.按时到岗B.服从指挥C.消极怠工D.爱护工具

【答案】C

【解析】消极怠工违反了劳动纪律。

2.罪犯劳动时间的规定通常不超过（）（1分）

A.每天6小时B.每天8小时C.每天10小时D.每天12小时

【答案】B

【解析】根据相关法规，罪犯劳动时间每天不超过8小时。

3.对于有特殊情况需要延长劳动时间的罪犯，每日不得超过（）（1分）

A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时

【答案】A

【解析】特殊情况下，每日延长劳动时间不得超过2小时。

4.罪犯在劳动中受伤，应当立即（）（1分）

A.自行处理B.报告监区干部C.隐瞒不报D.离开现场

【答案】B

【解析】受伤应当立即报告监区干部，以便及时处理。

5.罪犯劳动报酬的主要形式是（）（1分）

A.现金奖励B.实物奖励C.记功奖励D.劳动津贴

【答案】D

【解析】罪犯劳动报酬的主要形式是劳动津贴。

6.罪犯劳动考核的主要依据是（）（1分）

A.劳动态度B.劳动技能C.劳动成果D.劳动时间

【答案】C

【解析】劳动考核的主要依据是劳动成果。

7.罪犯劳动场所的安全管理责任主要由（）负责（1分）

A.罪犯本人B.监区干部C.狱警D.狱医

【答案】B

【解析】监区干部负责劳动场所的安全管理。

8.罪犯在劳动中应当佩戴的标识是（）（1分）

A.姓名牌B.工作证C.编号牌D.健康证

【答案】C

【解析】罪犯在劳动中应当佩戴编号牌。

9.罪犯劳动改造的目的是（）（1分）

A.惩罚B.教育C.改造D.劳动

【答案】C

【解析】罪犯劳动改造的目的是教育改造。

10.罪犯劳动中应当遵循的原则是（）（1分）

A.公平B.公正C.公开D.合法

【答案】D

【解析】罪犯劳动中应当遵循合法原则。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于罪犯劳动管理的范畴？（）

A.劳动时间管理B.劳动场所管理C.劳动报酬管理D.劳动考核管理E.劳动纪律管理

【答案】A、B、C、D、E

【解析】罪犯劳动管理的范畴包括劳动时间、场所、报酬、考核和纪律管理。

2.罪犯劳动中应当遵守的纪律包括哪些？（）

A.按时到岗B.服从指挥C.爱护工具D.保守秘密E.消极怠工

【答案】A、B、C、D

【解析】消极怠工不属于应当遵守的纪律。

3.罪犯劳动考核的方式有哪些？（）

A.定期考核B.不定期考核C.定量考核D.定性考核E.突击考核

【答案】A、B、C、D

【解析】突击考核不属于正规的考核方式。

4.罪犯劳动场所的安全管理措施包括哪些？（）

A.安全培训B.安全检查C.安全设施D.安全预案E.安全监督

【答案】A、B、C、D、E

【解析】安全管理措施包括安全培训、检查、设施、预案和监督。

5.罪犯劳动改造的效果评价标准包括哪些？（）

A.劳动态度B.劳动技能C.劳动成果D.劳动纪律E.劳动时间

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动时间不是效果评价的标准。

三、填空题

1.罪犯劳动管理的基本原则是______、______和______。

【答案】合法；公正；人道（4分）

2.罪犯劳动报酬的发放应当______、______和______。

【答案】及时；足额；透明（4分）

3.罪犯劳动考核的目的是______和______。

【答案】促进改造；提高技能（4分）

4.罪犯劳动场所的安全管理应当______、______和______。

【答案】预防为主；综合治理；常抓不懈（4分）

四、判断题

1.罪犯在劳动中可以随意离开劳动场所（）（2分）

【答案】（×）

【解析】罪犯在劳动中不得随意离开劳动场所。

2.罪犯劳动报酬可以全部以现金形式发放（）（2分）

【答案】（×）

【解析】罪犯劳动报酬可以部分以现金形式发放，部分以实物形式发放。

3.罪犯劳动考核只注重劳动成果（）（2分）

【答案】（×）

【解析】罪犯劳动考核注重劳动态度、技能和成果。

4.罪犯劳动场所的安全管理责任由狱警全部承担（）（2分）

【答案】（×）

【解析】安全管理责任由监区干部和狱警共同承担。

5.罪犯劳动改造的唯一目的是惩罚（）（2分）

【答案】（×）

【解析】罪犯劳动改造的目的不是惩罚，而是教育改造。

五、简答题

1.简述罪犯劳动管理的意义。

【答案】

罪犯劳动管理的意义在于：

（1）促进罪犯改造，通过劳动改造罪犯的思想和行为；

（2）提高罪犯技能，使罪犯掌握一定的劳动技能；

（3）维护监狱秩序，通过劳动管理维护监狱的安全和稳定；

（4）体现人道主义，通过合理的劳动管理体现对罪犯的人道主义关怀。

（5分）

2.简述罪犯劳动报酬的管理原则。

【答案】

罪犯劳动报酬的管理原则包括：

（1）合法性原则，报酬发放必须符合法律法规；

（2）公正性原则，报酬发放应当公平公正；

（3）透明性原