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研究报告
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护理人力资源配置与护理质量关系研究
一、研究背景与意义
1.1护理人力资源配置现状分析
(1)当前，我国护理人力资源配置存在一定的不足，主要表现在人力资源数量不足、结构不合理、分布不均衡等方面。一方面，随着医疗改革的深入和老龄化社会的到来，对护理人力资源的需求不断增长，但实际供给却无法满足这一需求。另一方面，护理人力资源结构不合理，高学历、高技能的护理人才相对匮乏，而低学历、低技能的护理人员过剩，导致护理服务质量难以得到有效提升。
(2)在护理人力资源配置过程中，还存在一些问题。首先，护理人员的招聘和选拔机制不够完善，导致护理队伍的整体素质不高。其
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