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2025年市政污水处理厂管理合同协议
本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订:
发包方(以下简称“甲方”):
名称:[甲方全称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
地址:[甲方地址]
联系方式:[甲方联系方式]
承包方(以下简称“乙方”):
名称:[乙方全称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
地址:[乙方地址]
联系方式:[乙方联系方式]
鉴于甲方拥有或授权管理位于[污水处理厂具体地址]的市政污水处理厂(以下简称“污水处理厂”),具备处理能力[处理能力数据]立方米/日,主要采用[主要工艺流程]工艺;鉴于乙方具备相应的污水处理专业资质、技术实力和管理经验,愿意按照国家及地方相关法律法规、标准规范,对污水处理厂进行专业化管理运营。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国环境保护法》及其他有关法律、行政法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经友好协商,就污水处理厂管理事宜达成如下协议,以资共同遵守。
第一条合同标的与范围
1.1甲方将位于[污水处理厂具体地址]的污水处理厂委托乙方进行管理运营。
1.2乙方负责污水处理厂的全面管理,具体范围包括但不限于:
(1)污水处理厂的日常运行操作、工艺参数调整与优化;
(2)污水处理厂所有设备设施的日常检查、维护保养、计划性检修和故障抢修;
(3)污水处理厂生产安全管理,包括制定和实施安全生产规章制度、操作规程,开展安全检查和隐患排查,组织安全生产教育培训和应急演练,确保安全生产标准化达标;
(4)水质管理,包括按照规定执行水质监测方案,管理化验室,精确控制加药,确保出水水质稳定达到[具体排放标准,如GB18918一级A]标准要求;
(5)环保管理,包括污水处理过程中产生的栅渣、沉砂、生化污泥等的收集、运输、处理和处置管理,噪声控制,以及符合环保要求的固废管理;
(6)能源管理,负责污水处理厂水耗、电耗、药剂等能源消耗的统计、分析与优化;
(7)信息化管理,负责污水处理厂自动化系统(SCADA系统)、管理信息系统等的日常维护,确保系统稳定运行,并按照甲方或相关要求及时上报运营数据;
(8)接受甲方和政府相关部门对污水处理厂运营情况的监督检查,并按要求提供相关资料;
(9)履行国家及地方法律法规、标准规范规定的其他与污水处理厂运营管理相关的义务。
第二条服务标准与绩效要求
2.1乙方保证污水处理厂的运营管理符合国家及地方有关法律法规、标准规范,并达到以下核心服务标准:
(1)出水水质:污水处理厂出水水质必须持续稳定达到[具体排放标准,如GB18918一级A]标准要求。甲方或其委托的具有相应资质的第三方机构有权对出水水质进行抽检,抽检频率不低于[频率数据]次/月。如抽检不合格,乙方应在收到通知后[时间数据]小时内采取有效措施进行整改,并承担由此产生的全部责任。
(2)运行稳定性:污水处理厂主要处理设施应保证连续稳定运行,平均设备可用率不低于[百分比数据]%。非计划性停机时间(单次超过[时间数据]小时)每月不得超过[次数数据]次。
(3)安全保障:污水处理厂运营期间,不得发生造成人员伤亡的安全生产事故,不得发生重大环境污染事件。乙方应建立完善的安全管理体系,并接受甲方及政府安监、环保部门的监督检查。
(4)信息报送:乙方应按照甲方要求或相关管理规定,按时、准确、完整地提交污水处理厂运营日报、月报、年度报告以及水质化验报告等,并保证所报数据的真实性。
(5)污泥处置:污水处理厂产生的污泥应按照国家及地方环保要求进行合规处置,污泥产量控制目标为[目标数据]吨/日,合规处置率应达到[百分比数据]%以上。
2.2绩效考核:甲方将根据本合同第二条第2.1款约定的服务标准,结合水质监测结果、运行数据、安全记录、信息报送情况等,对乙方的履约情况进行月度、季度和年度考核。考核结果将作为支付管理服务费、实施奖惩以及合同续签的重要依据。具体考核细则由双方另行协商确定。
第三条甲方的权利与义务
3.1甲方的权利:
(1)有权对乙方的履约情况进行监督、检查和指导,包括但不限于现场检查、查阅资料、调阅数据、参加相关会议等。
(2)有权要求乙方按照合同约定提供污水处理厂运营的相关数据、报告和记录。
(3)有权对乙方违反本合同约定的行为进行质询、警告,并根据合同约定追究乙方的违约责任,直至解除合同。
(4)有权根据国家及地方政策变化或污水处理厂运营需要,提出合理的管理要求或调整服务标准,但应提前[时间数据]个月书面通知乙方,双方协商确定调整方案。
(5)有权按照合同约定及时足额支付乙方管理服务费。
3.2甲方的义务
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善,发展逻辑清晰,运营管理高效,绩效增长有力,风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理,优化公司治理结构;对总部职能进行优化提升再定位,发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用;根据集团不同的产业布局等因素,对事业部,子公司采取不同的管控方式,形成对子公司“控而不死,放而不乱”的治理态势;并对子公司进行基于目标,架构,流程,岗位和绩效,文化等的优化调整,从而在集团内部形成上下联动,协同发展的生态型治理体系。
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