职务说明-人力资源部长5.25.docVIP

陕西华源矿业有限责任公司

岗位职位说明书

一、基本资料

职位编号

职位名称

人力资源部长

所属部门

人力资源部

任职人

定员人数

１人

管辖人数

人

直接上级职位

副总经理

直接下级职位

人事助理

生效日期

二、组织关系

企业内部企业外部

副总经理本部门其他部门政府及其他部门

副总经理

公司所有部门

公司所有部门

HR部长

HR部长

招聘机构

招聘机构

社保机构

社保机构

培训机构

培训机构

劳动部门等

劳动部门等

三、工作内容描述

1.工作概要

负责制定ＨYPERLＩNＫ”http：/／www。baｉdu。ｃｏm/baidｕ？tｎ=8ｂｉo＆woｒd＝人力资源”＼ｔ”_ｂlank人力资源的HYPERLINK”httｐ：//wwｗ.ｂａiｄｕ.com/baidu?tｎ＝8ｂｉoword=战略\t”＿blank战略规划，并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

2.核心工作职责

编号

工作职责

职权范围

绩效衡量指标

1

与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

信息及时、准确、有效.

2

组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

制度修改及时，执行得力。

3

编制职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

岗位说明书修订及时,达标率9５%以上.

４

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

人员到位及时,部门经理(含）及重要技术人员到岗时间为６0天以内;普通岗位到岗时间30天以内。

5

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等．

公司人员月流动率控制在２%以内,年流动率控制在10%以内。

６

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

考核制度平稳运行，效果达到预期要求．公司整体绩效有明显提升。

７

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策．

薪酬政策合理，调整及时,员工满意度60%以上.

8

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续．

确保每位员工年接受培训课时达到10小时以上;培训效果达到计划效果80%以上。

9

做好公司的企业文化体系的建立.

搭建企业文化框架,并宣传及时.

10

协调部门内工作任务分工，合理安排人员,负责下属员工选拔、配备、培训、评价,提高员工技能。

员工整体素质,部门员工的整体业绩。

四、职业发展通道

副总经理

副总经理

部长

部长

其他部门负责人副部长

其他部门负责人

副部长

人事助理

人事助理

五、任职资格

学历要求

理想条件

人力资源管理相关专业本科以上学历,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

基本条件

人力资源管理相关专业大专以上学历.

身体条件要求

身体素质良好，能适应矿山艰苦生活。

工作经验要求

5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源主管相关工作经验。

专业技能要求

专业技能要求

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

职业技术资格

人力资源管理师职业资格证书。

综合素质要求

组织协调能力

极强的组织协调能力.

沟通能力

沟通能力及语言表达能强。

分析及解决问题能力

对人及组织变化敏感,能熟练处理复杂的人际关系,善于处理各类复杂问题,极强的分析、解决问题能力.

培训要求

人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设。

个性特征要求

沉稳、偏外向、情绪稳定。

其它要求

细致、认真、责任感强。