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考勤及请休假管理办法

第一章总则

第一条为规范劳动纪律和休假管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和其配套政策法规及成都市有关劳动法规，制订本规定。

第二条本办法适用于非高级管理层人员。

第二章考勤管理

第三条工作时间

(一）按照国务院规定，除公休日（周六、周日)和法定节假日外,每周星期一至星期五为公司工作日。

(二）公司实行国家规定的标准工时制,每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时。公司每天工作时间为上午9:０0至12:00，下午13:0０至1７:00.

第四条考勤方式

(一）公司实行打卡机考勤,员工上下班前均须打卡。公司严禁代人打卡,所有员工须自行打卡考勤。对代打卡的双方当事人(代打卡人和被打卡人）一经发现，首次警告并记旷工1次,第二次解除劳动合同并予以辞退.

(二)员工在打卡完毕后外出早餐，须于上午９:00前返回办公区工位,逾时将按迟到处理。

(三）公司月考勤计算区间为当月１日至月底。

（四）人力资源部次月１0日前导出考勤机的考勤数据,由部门负责人确认后形成报表作为次月发放工资的重要依据。

第五条请休假程序

（一）除公休日和法定节假日外，员工请休假须事先填写《请休假申请单》，经人力资源部核实，按审批权限批准后生效；加班调休经所在部门核实后按规定程序报批，并报人力资源部备案。

１、请休以下假期的员工须提交相应的证明材料:

(1)休婚假的员工提供结婚证明材料；

(2)休病假的员工提供医保医院或其居住地附近市、区级医院的病、伤证明,本人病历原件;

(3)休丧假的员工提供死亡证明；

（4)休护理假的员工提供子女出生证明；

(5)休产假的员工提供子女出生证明、爱婴医院加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的“纯母乳喂养”证明等.

（二）请休假3天以下者至少提前一天申请,请休假3天以上(含3天)者至少提前一周申请，特殊情况除外。

(三）严格执行请休假管理规定,加强对员工的日常管理,并纳入绩效考核.

(四）员工提供虚假证明、未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗,均视为旷工：一个月累计旷工3个(含)工作日以内的,扣发当月绩效工资,年度考核不超过合格；一个月累计旷工３个工作日以上的，扣发当月全部工资，年度考核不超过基本合格:一年内累计旷工超过10个工作日的,解除劳动合同．

(五)请休假者必须在休假之前计划好，并在计划时间内返回，员工在异地出差或休假，因病或遇特殊情况不能按时返回上班且又无法履行正常请假手续的,应及时电告公司相关假期批准人并征得同意,其休假完毕可凭有关证明补办请假手续．员工在异地出差或休假，无正当理由或未经同意逾期不归者，按旷工处理．

（六)超出批假权限擅自批假的视情节轻重进行处罚。

第六条请休假审批权限

1、各部门负责人请假须由分管领导同意、总经理批准;各部门负责人以下员工请假须由各部门负责人同意,分管领导批准。

2、凡连续请假３天以上(不含3天),所有人员都须经分管领导批示后报总经理批准。

3、员工休假返回工作岗位后应及时到人力资源部办理销假手续,人力资源部应做好销假记录.

第三章缺勤管理

第七条迟到、早退及旷工

(一)员工应按规定时间上(下)班，当月累计迟到或早退三次按旷工半日计。未经请假缺勤二小时以上者为旷工,旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计算。

(二)在公司服务期间员工连续旷工三天及以上的、或旷工累计五天及以上的,按严重违反公司考勤制度规定给予解除劳动合同。

(三）部门负责人应对员工迟到、早退及旷工行为承担直接督导管理责任，人力资源根据考勤记录和公司相应规定进行考勤结果处理。

第八条工作时间外出

１、工作时间因公外出的,须经部门负责人同意，并在“部门看板”上公示。

２、工作时间外出未获得部门负责人批准或以虚假理由申请外出的,经查实即以旷工论处。

第九条事假

（一）员工工作时间办理私事,须按请假程序办理请事假手续。

（二）员工请事假原则上每次不超过5天,确属特殊情况,经批准最长可请１5天连续事假,当年累计不得超过３0天。

(三)事假应从严掌握,按事假天数扣发相应的工资、福利。

第十条病假

（一)员工每人每年有３天（含)有薪病假，病假在3天以上的按照本地相关法律法规以及集团相关规定来执行.

（二)出差或休假在外的员工休病假的，应在一日内电告公司，返回公司后凭当地市、区级医院出具的病、伤证明,本人病历原件补请病假.

第四章请休假种类及待遇

第十一条法定节假日

(一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》及公司具体通知执行，事先毋须特别申请。

（二）现行法定节假日包括:

1、元旦:一月一日(1天)；

２、春节:农历除夕、正月初一、初二(3天)；

3、清明节:农历清明(1天)；

4、国际劳动节:五月一日