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企业内部管理规章与绩效考核制度研究

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

二、企业内部管理规章体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1企业内部管理规章概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1管理规章的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2管理规章的类型与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2企业内部管理规章的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1组织架构与职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2员工行为规范与纪律约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.3资源配置与使用管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.4风险控制与合规管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3企业内部管理规章的制定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1合法合规原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3绩效导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.4动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4企业内部管理规章的实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.4.1管理规章的宣贯与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.4.2管理规章的执行与检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.4.3管理规章的反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

三、企业绩效考核制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1绩效考核的概念与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.1绩效考核的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1.2绩效考核的作用与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2绩效考核的体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2.1绩效考核的目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.2.2绩效考核的指标选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.2.3绩效考核的流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3绩效考核的方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.3.1关键绩效指标法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.3.2目标管理法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3.3行为锚定等级评价法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.3.4平衡计分卡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.4绩效考核的结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.4.1绩效考核结果与薪酬挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.4.2绩效考核结果与