二零二五年度大企业职工绩效考核合同模板.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度大企业职工绩效考核合同模板

甲方（考核单位）：____________________________

乙方（被考核员工）：____________________________

鉴于甲方为提高企业整体绩效，确保员工个人发展与企业目标相一致，现就乙方在2025年度的绩效考核事宜，双方达成如下协议：

一、考核目的

1.明确乙方在2025年度的工作目标和责任；

2.评估乙方的工作绩效；

3.激励乙方不断提升自身能力，为企业创造更大价值。

二、考核范围

1.乙方在2025年度的工作内容、工作成果；

2.乙方的工作态度、团队合作精神；

3.乙方的职业道德、职业素养。

三、考核指标及权重

1.工作成果（60%）

（1）完成率：完成年度工作目标的百分比；

（2）质量：工作成果的质量水平；

（3）创新：提出并实施的创新举措；

（4）效益：为企业创造的直接或间接效益。

2.工作态度（20%）

（1）责任心：对工作认真负责，积极主动；

（2）执行力：按时按质完成工作任务；

（3）团队合作：与同事协作，共同完成团队目标。

3.职业道德（10%）

（1）诚实守信：遵守职业道德，诚实守信；

（2）廉洁自律：廉洁自律，拒绝腐败；

（3）尊重他人：尊重领导、同事，关心他人。

4.职业素养（10%）

（1）专业知识：掌握本岗位所需的专业知识；

（2）学习能力：具备持续学习的能力；

四、考核程序

1.甲方制定2025年度绩效考核方案，明确考核指标及权重；

2.乙方根据考核方案，制定个人工作计划，明确工作目标；

3.甲方对乙方进行日常考核，包括工作成果、工作态度、职业道德、职业素养等方面；

4.年度末，甲方对乙方进行综合评估，确定考核结果。

五、考核结果及处理

1.甲方根据考核结果，对乙方进行绩效等级评定，分为A、B、C、D四个等级；

2.A级：优秀，给予奖金、晋升等激励；

3.B级：良好，给予奖金、培训等激励；

4.C级：合格，给予培训、提醒等；

5.D级：不合格，进行约谈、培训、降职等处理。

六、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。

七、违约责任

1.甲方未按照合同约定进行考核，乙方有权要求甲方履行义务；

2.乙方未按照合同约定完成工作目标，甲方有权要求乙方承担相应责任。

八、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（考核单位）：____________________________

乙方（被考核员工）：____________________________

签订日期：____________________________

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________