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职工福利费管理规定V4。0

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TOC\o”1—3”\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc337479889”1。目的 2

HYPERLINK\l”_Toc337479890”2.范围 2

HYPERLINK\l”_Toc337479891”3。名词解释 2

4。职责 2

HYPERLINK\l”_Toc3374798935。管理制度 2

5。1费用项目 2

HYPERLINK\l”_Toc3374798955.1。1节日活动费 2

HYPERLINK\l”_Toc337479896”5.1.2生日活动费 5

HYPERLINK\l”_Toc3374798975。1。3文体活动费 5

HYPERLINK\l”_Toc3374798985。1。4员工大会费用 6

5.1。5防暑降温费 6

HYPERLINK\l”_Toc337479900”5。1。6员工慰问费 7

HYPERLINK\l”_Toc3374799015.1.7驻店员工费用 7

HYPERLINK\l”_Toc3374799025。1。8加班餐费 7

_Toc337479905”5。1。11艺术团工作经费 8

HYPERLINK\l”_Toc337479906”5。1。12员工健康管理费 8

_Toc3374799085。1.14其他费用 9

HYPERLINK\l”_Toc337479909”5。2福利费覆盖人员范围说明 10

HYPERLINK\l”_Toc337479910”5。3节日礼品采购要求 10

5.4地区/城市分类 10

HYPERLINK\l”_Toc337479912”6。工作流程 11

HYPERLINK\l”_Toc337479913”7。注意事项 11

HYPERLINK\l”_Toc3374799148。附件 11

1。目的

1。1为规范公司及新开分部职工福利费管理工作，为公司各级单位职工福利费管理工作提供明确的依据及相关工作的指导。

2.范围

2。1适用范围：国美电器总部各中心、各大区、各分部。

2。2发布范围:国美电器总部各中心、各大区、各分部。

3。名词解释

3.1职工福利费:为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

3。2说明：本制度中涉及的职工福利费并不覆盖员工所有福利项目费用支出，其中包括：节日活动费、文体活动费、员工大会费、防暑降温费、员工慰问费、驻店员工费用、加班餐费、沟通费、企业文化宣传费、艺术团工作经费、员工健康管理费、交通费用及其他费用等费用项目,餐补、通讯费、交通差旅费、车辆配置、交通补贴、异地补贴、特殊地区津贴、以及安保人员商业保险等费用根据财务规定在相应科目中支出，不在本制度规定范围之内.

4.职责

4。1总部培训中心职责：负责制定并完善公司职工福利费相关制度，负责集团年度福利费预算编制、分解及整体费用管控，同时负责总部工福利费的使用审批、管控和政策解释;

4.2总部财务中心职责：负责总部、大区和分部的费用开支管理工作,并指导、监督各大区、分部有效实施.负责总部职工福利费报销审核和实施工作；

4。3大区综合管理部职责:负责管理、指导并审核所辖各分部的职工福利费相关工作,同时负责大区本部职工福利费报销的审核和政策解释；

4。5分部培训部职责：负责分部职工福利费预算管理，费用申请及审核，政策解释等。

4。6分部财务部职责：负责分部职工福利费报销审核和实施工作。

5。管理制度

5.1费用项目

5。1。1节日活动费

5。1。1。1适用范围：大型节假日组织礼品发放及聚餐、举办节日特色活动等产生的费用,如礼品采买、食品采买、餐费、活动物资采购费用等。

5。1。1.2费用标准：

5.1。1。2。1一般节日活动费：一类城市70元/人/半年，二、三类城市60元/人/半年，四类城市50元/人/半年；

5。1。1。2.2春节福利品费:全体门店员工60元/人/年;驻店安保人员额外增加伙食补贴,标准见下文。

5。1。1。3一般节日活动费使用说明：

5。1.1。3。1三八妇女节

使用对象：全体自有女员工;

费用标准：10元/人;

使用