原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考广州市工程技术岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括类（共3题，满分30分）
1.综合分析广州市“十四五”期间工程技术领域政策文件的主要内容（8分）
要求：准确、全面，有条理，不超过300字。
2.概括某市某区在推进工程技术人才引进过程中存在的典型问题（7分）
材料：
某区为推动产业升级，出台了一系列工程技术人才引进政策，但实际效果不彰。部分企业反映政策门槛过高，人才难以落地；人才服务中心服务流程繁琐，办事效率低；本地高校专业设置与企业需求脱节，毕业生就业匹配度不足；部分企业对高层次人才缺乏长期激励机制。
要求：概括问题要点，不超过200字。
3.整理某市工程技术领域科技创新项目申报指南中的关键指标（15分）
材料：
某市发布2025年度工程技术科技创新项目申报指南，重点支持以下领域：智能制造、新能源、生物医药、新材料等。申报条件包括：项目技术先进性、市场前景、团队实力、预期经济效益等。评审流程分为初审、复审、实地考察三个阶段。
要求：整理关键指标，分条列举，不超过400字。
第二部分：提出对策类（共2题，满分25分）
4.针对材料中某区工程技术人才引进不力的现状，提出改进建议（12分）
要求：措施具体、可行，有针对性，不超过400字。
5.为某市工程技术领域中小企业数字化转型提供解决方案（13分）
材料：
某市中小企业占比高，但工程技术领域数字化转型缓慢。主要原因是资金投入不足、技术人才短缺、数字化意识薄弱、缺乏专业指导。
要求：提出解决方案，措施全面、可操作，不超过400字。
第三部分：应用文写作类（共1题，满分25分）
6.假设你是一名市工程技术局工作人员，草拟一份关于推动工程技术领域产学研合作的倡议书（25分）
要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过500字。
第四部分：文章论述类（共1题，满分30分）
7.结合当前广州市工程技术领域发展现状，自选角度，自拟题目，写一篇文章（30分）
材料：
近年来，广州市大力推进工程技术领域创新发展，但在核心技术突破、产业链协同、人才支撑等方面仍面临挑战。
要求：观点明确，逻辑严谨，论据充分，字数1000-1200字。
参考答案及解析
第一部分：归纳概括类
1.综合分析广州市“十四五”期间工程技术领域政策文件的主要内容（8分）
答案：
（1）加大财政支持力度，设立专项基金，重点扶持智能制造、新能源等战略性新兴产业；
（2）优化人才引进政策，放宽学历、年龄限制，提供住房补贴和税收优惠；
（3）推动产学研合作，鼓励高校与企业共建实验室，促进科技成果转化；
（4）完善工程技术人才评价体系，破除“四唯”倾向，注重实际贡献；
（5）加强基础设施建设，提升工程技术领域公共服务能力。
解析：
政策文件主要围绕资金支持、人才引进、产学研合作、评价体系和基础设施建设展开，涵盖技术发展、人才保障和公共服务等多个维度。
2.概括某区工程技术人才引进过程中存在的典型问题（7分）
答案：
（1）政策门槛过高，企业负担重；
（2）人才服务中心效率低，服务流程繁琐；
（3）高校专业设置与市场需求脱节；
（4）企业缺乏对人才的长期激励机制。
解析：
问题集中在政策执行、服务体系、教育供给和企业激励四个方面，需抓住核心矛盾。
3.整理某市工程技术领域科技创新项目申报指南中的关键指标（15分）
答案：
（1）技术先进性：项目需具有自主知识产权，技术领先；
（2）市场前景：产品或服务具有明确的市场需求，竞争力强；
（3）团队实力：核心成员需具备相关行业经验；
（4）预期经济效益：项目需有明确的盈利模式，带动就业；
（5）评审流程：初审、复审、实地考察，确保公平公正。
解析：
关键指标围绕技术、市场、团队、效益和流程展开，需分条清晰列出。
第二部分：提出对策类
4.针对人才引进不力的现状，提出改进建议（12分）
答案：
（1）降低政策门槛，简化申报流程，减少企业负担；
（2）优化人才服务中心，引入信息化系统，提高办事效率；
（3）与高校合作，调整专业设置，培养匹配企业需求的人才；
（4）建立企业人才激励机制，提供股权激励、项目分红等长期激励措施；
（5）加大政策宣传力度，让企业充分了解人才引进政策。
解析：
对策需从政策、服务、教育、激励和宣传五个方面入手，确保可行性。
5.为中小企业数字化转型提供解决方案（13分）
答案：
（1）设立专项基金，为中小企业提供数字化改造补贴；
（2）培养数字化人才，开展企业员工培训，提升数字化意识；
（3）引入第三方服务机构，为企业提供定制化数字化转型方案；
（4)建立数字化服务平台，提供技术咨询和资源对接；
（5）加强示范引导，推广成功案例，激发企业转型动力。
解析：
解决方案需兼顾资金、人才、服
文档评论（0）