2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析(5套).docxVIP

2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析(5套)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.劳动者自用工之日起一个月内

C.用人单位自用工之日起一个月后

D.劳动者自用工之日起一个月后

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利是受到法律保护的？()

A.要求用人单位支付高于同工同酬的工资

B.要求用人单位提供加班费

C.要求用人单位提供与正式员工相同的福利待遇

D.要求用人单位不得解除劳动合同

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付工资

B.减少工资

C.停止支付工资

D.提前解除劳动合同

7.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人？()

A.女性劳动者

B.残疾人

C.某一民族或种族

D.以上都是

8.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.用人单位未按约定支付工资

C.劳动者因工负伤

D.用人单位违法解除劳动合同

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.从事违法活动权

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者因工负伤

C.劳动者违反劳动纪律

D.用人单位违法解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.维护劳动者的合法权益

12.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些原则？()

A.公平竞争原则

B.男女平等原则

C.民族平等原则

D.保障劳动者合法权益原则

13.劳动争议发生后，劳动者可以采取哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

14.以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，治疗结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当如何保障女职工和未成年工的合法权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法律体系的初步建立，该法于______年7月1日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有______、休息休假、获得劳动报酬等权利。

18.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供______，不得在招聘条件中规定性别、民族、残疾、疾病等歧视性条款。

19.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______等级的，应当享受工伤保险待遇。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。(