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2025年人力资源《管理知识》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.员工培训

2.将员工按照技能和潜力分类，并据此进行职业发展规划，属于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.岗位分析

D.职业生涯管理

3.在招聘过程中，通过发布信息吸引求职者应聘的阶段是（）。

A.筛选简历

B.招聘广告

C.面试

D.录用决策

4.比较适用于评估具有较高技能水平或管理职位候选人胜任力的是（）。

A.简易工作知识测试

B.情境判断测试

C.评价中心技术

D.笔试

5.员工在完成某项工作任务后，从组织获得的经济性回报总和称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.激励

D.补偿

6.旨在衡量员工行为与组织目标达成程度的管理活动是（）。

A.培训

B.评估

C.开发

D.激励

7.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

8.绩效考核结果直接与薪酬调整、奖金发放、晋升等挂钩的应用方式，体现了绩效管理的（）。

A.发展性功能

B.激励性功能

C.控制性功能

D.诊断性功能

9.企业根据员工技能、经验、潜力及工作要求，为员工提供学习和发展的机会，以满足组织和员工双方的长远需要，这属于（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.继续教育

D.职业生涯规划

10.将员工的绩效与其所获得的报酬直接挂钩的薪酬设计方式是（）。

A.范围工资制

B.绩效工资制

C.计时工资制

D.等级工资制

11.为员工提供法定的、具有保障性的福利项目，如社会保险、住房公积金等，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.员工援助计划

12.指的是为了实现组织目标，在组织与员工之间建立的一种权利与义务关系的协议，通常以书面形式确定。

A.劳动合同

B.劳动关系

C.员工关系

D.劳动协议

13.企业为了吸引、保留和激励核心人才，而建立的一套具有内部公平性、外部竞争性和个体差异性的薪酬体系，称为（）。

A.薪酬策略

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬制度

14.组织内部的沟通网络、人际关系、价值观念和行为规范的总和，对员工的行为具有导向、约束和激励作用，指的是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.组织氛围

D.组织变革

15.企业在生产经营活动中与员工发生的、能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的特定事件，称为（）。

A.劳动争议

B.劳动纠纷

C.劳动事件

D.劳动冲突

16.通过对员工工作行为的具体表现进行观察、记录和评估，来判断其绩效水平的方法是（）。

A.结果导向型考核

B.行为导向型考核

C.综合导向型考核

D.360度评估

17.旨在评估员工在特定工作情境下处理问题的能力和潜能的评价技术集合，通常包括多种活动，如无领导小组讨论、角色扮演等，称为（）。

A.心理测验

B.评价中心技术

C.情境模拟测试

D.笔试

18.企业根据战略目标和人力资源管理总体要求，对所需人力资源的数量、质量、结构及分布等所做的预测和规划活动是（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源审计

C.人力资源预测

D.人力资源盘点

19.强调将组织战略目标分解为具体的、可衡量的绩效指标，并以此为基础进行绩效考核和管理的理论是（）。

A.目标管理理论（MBO）

B.关键绩效指标理论

C.行为锚定等级评价理论

D.平衡计分卡理论

20.人力资源管理者通过观察、倾听、沟通等方式，及时向员