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管理学原理专升本题库(附参考答案)
一、单选题(共40题,每题1分,共40分)
1.企业流程基本构成因素不包括()。
A、分析
B、转换时间
C、逻辑关系
D、工作
正确答案:A
答案解析:企业流程基本构成因素包括工作、逻辑关系和转换时间,不包括分析。
2.()不是亚洲四小龙的企业管理特色?
A、重视企业文化建设
B、重视培养人
C、家族式
D、日本式决策
正确答案:C
3.管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的()
A、梅奥的霍桑试验理论
B、韦伯理想行政组织理论
C、法约尔管理过程理论
D、泰罗科学管理理论
正确答案:D
答案解析:泰罗的科学管理理论是管理学形成的标志。泰罗科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率,他通过动作研究、时间研究等方法,制定出标准的作业方法和时间定额,实行差别计件工资制等,极大地提高了生产效率,使管理从经验上升为科学,对管理学的发展产生了深远影响。法约尔管理过程理论、韦伯理想行政组织理论进一步丰富和完善了管理理论,但不是管理学形成的标志。梅奥的霍桑试验理论主要是开创了人际关系学说,对管理学发展起到推动作用,但也不是形成标志。
4.目标管理是由()提出的
A、彼得·德鲁克
B、弗雷德里克·泰勒
C、亨利·福特
D、莫里斯·库克
正确答案:A
答案解析:目标管理是由彼得·德鲁克提出的,他在20世纪50年代提出了这一概念,强调通过明确的目标设定、分解和对目标达成情况的考核等,来提高管理效率和组织绩效。
5.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()。
A、理想的行政组织体系理论
B、人际关系学说
C、X-Y理论
D、管理方格论
正确答案:A
答案解析:马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调通过明确的分工、层级结构、正式的规则和制度以及非人格化的人际关系等,构建一个高效、理性的组织体系。人际关系学说由梅奥提出;X-Y理论是道格拉斯·麦格雷戈提出的;管理方格论是罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的。马克斯·韦伯的理想行政组织体系理论为现代组织管理提供了重要的基础和框架,对组织的设计、运行和管理有着深远的影响。
6.概念技能的表现之一就是()问题的技能。
A、概括
B、解决
C、分析
D、分析和概括
正确答案:D
答案解析:概念技能是指一种洞察既定环境复杂程度的能力和减少这种复杂性的能力。具体表现为能够识别复杂问题、分析问题的实质、理解问题产生的原因,并据此概括出一般性结论等,所以概念技能的表现之一就是分析和概括问题的技能。
7.下列不属于目标管理特征的是()
A、目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权
B、强调下级目标与对上级目标的服从
C、成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进
D、让员工自己当老板,自己管理自己
正确答案:B
答案解析:目标管理的特征包括目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分自主权,A选项正确;强调自我控制、自我管理,而不是下级目标对上级目标的服从,B选项不属于其特征;成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应改进,C选项正确;让员工自己当老板,自己管理自己,D选项正确。
8.()的科学管理原理主张“心理革命”
A、亨利?法约尔
B、泰勒
C、梅奥
D、泰罗
正确答案:D
答案解析:泰罗认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率,他主张雇主和工人都要进行一次“精神”革命,以加强双方信任及协作能力,共同提升劳动生产率。
9.“戴明环”中的P、DCA中A指的是()
A、计划
B、执行
C、检查
D、行动(或处理)
正确答案:D
答案解析:戴明环(PDCA循环)包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、行动(Act)四个阶段,其中A指行动(或处理)。它强调通过持续改进,不断优化流程和结果。
10.泰罗之所以被西方管理学界称为“科学管理之父”,是因为泰罗()。
A、认为人是“经济人”
B、将科学的方法引入到管理领域
C、实行“合理的日工作量”制度
D、推行差别计件工资制
正确答案:B
答案解析:泰罗的科学管理理论将科学的方法引入到管理领域,这是他被称为“科学管理之父”的关键原因。他通过对工作流程的分析、标准化作业等一系列科学方法,提高了生产效率,使管理从经验走向科学,对管理学的发展产生了深远影响。选项A“认为人是‘经济人’”只是其理论的一部分观点;选项C“实行‘合理的日工作量’制度”和选项D“推行差别计件工资制”都是其科学管理方法的具体措施,而非他被称为“科学管理之父”的核心原因。
11.()提出了重视管理中人的因素
A、搬运生铁试验
B、金属切制实验
C、霍桑试验
D、铁锹实验
正确答案:C
答案解析:霍桑试验是1924年美国国家科
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