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来宾市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()

A.人身自由权

B.言论自由权

C.宗教信仰自由权

D.食品安全权

2.2.下列哪个选项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满18周岁

C.具有良好的品行

D.具有大学本科及以上学历

3.3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.获得失业保险金权

4.4.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

5.5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.不断提高劳动技能

D.享有劳动报酬

6.6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

7.7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除或者终止劳动合同，给予劳动者经济补偿

D.隐瞒劳动者工资情况

8.8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.强制原则

9.9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.人民法院

10.10.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的违约责任？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.非因劳动者过错解除劳动合同，未依法支付经济补偿的

D.劳动者违法解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是中国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者口头达成一致，约定了劳动条件

12.2.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

13.3.以下哪些行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.4.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.劳动争议的解决权利

15.5.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任

B.依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务

C.保障劳动者获得劳动安全卫生保护

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

E.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以文字、图形、符号等形式表现，由劳动者和用人单位双方签字或者盖章的合同。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。

19.劳动争议仲裁委员会由