论电力企业培训中出现的问题及对策.docVIP

PAGE4

国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师论文

(国家职业资格二级)

论文题目:论电力企业培训中出现的问题及对策

姓名：胡海萍

身份证号:

准考证号：

所在省市：海南省三亚市

所在单位:海南新珠江

人力资源开发管理有限公司

论电力企业培训中

出现的问题及对策

某某某

某某某有限公司

摘要

在剧烈变革与飞速发展的社会发展阶段,电力企业所面临的环境也发生着深刻的变化,电力体制改革逐步展开,市场竞争加剧。21世纪企业的竞争，事实上也是人才的竞争。人才的竞争,很大一部份有赖于企业培训.而电力企业职工劳动中所含的智能成分越来越多，这也对培训提出了新的更高的要求。本文就电力企业培训中出现的一些问题进行简析。

【关键词】培训近视效应激励机制培训方式培训评价

目录

一、当前电力企业员工培训的必要性…………………４

（一)企业发展对培训提出的客观要求…………4

(二)员工对自身素质能力的现实要求…………5

二、电力企业培训中出现的问题……5

（一）为了培训而培训……………5

(二)培训的内容与需求脱节…………………5

(三）忽视成年人的学习规律……6

（四)缺乏内在的推动力…………6

(五)培训的近视效应………………6

（六)培训方法简单,培训过程不连续…………7

（七)培训成果转化效率低…………7

三、对策建议………………７

（一）获得管理者支持………………７

（二)完善的激励机制做后盾……８

(三)建立需求导向型培训机制…………………8

(四）培训方式多样化………………9

(五)建立培训评价机制……………9

1。监督指导……………………10

２。培训效果评价………………1０

四、结束语……………………10

参考文献………………10

论电力企业培训中

出现的问题及对策

电力作为技术密集型的公用型、装备型产业,在电力生产和市场竞争中,职工劳动中含有越来越多的智力成份,电力企业越来越趋于运用高技术生产,更需要职工的创造性参与,这要求电力企业的人才资源开发的重点应放在加大职工培训力度上.再者,在现代市场经济中，企业要使顾客满意，必须具备一批高素质、反应灵敏的员工,这就需要对员工进行持续的、全面的培训。通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。但是，目前的电力企业培训存在着很多认识上的误区和问题，影响了培训的效果.因此,有必要对这些问题进行分析,以提升培训成效。

当前电力企业员工培训的必要性

(一)企业发展对培训提出的客观要求

对于电力企业来说,随着电力体制改革及国有企业改革的不断深入，现代电网高参数、高电压等大联网趋势日趋显著，每位电力行业的员工都肩负着十分艰巨的任务,丝毫不容疏忽和懈怠．如果没有高素质、高水平的专业员工队伍,很难想象如何真正管理好现代化的电网和现代化的电力企业.企业需通过培训，在为员工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台的同时，调动其主动性、积极性、创造性,为企业做出更多的有价值的贡献。

(二）员工对自身素质能力的现实要求

对于员工自身来说，这种培训是非常现实的需要。因为当前我国电力企业的发展趋势对企业员工的技术素质、管理素质等各方面综合素质的要求越来越严格,如果员工个人不能很好地提升自身的竞争力、应变力和创新能力,那么很快就会被所在的企业,甚至整个电力行业所淘汰，而员工要完善自我，就必须通过有效的、专业的教育培训.再者，员工从另一方面来说,也可以将长期的培训视为企业所支付给自己的报酬,这属于劳动报酬之外的另一种报酬支付形式，即一种隐性的补偿。这样