城区事业编招聘2015年考试真题及答案解析【最全版】 - 事业单位真题.docxVIP

城区事业编招聘2015年考试真题及答案解析【最全版】-事业单位真题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘人员应当面向社会公开，按什么原则进行？()

A.公平、公正、公开

B.能力、业绩、品德

C.需求、专业、经验

D.地域、关系、背景

2.事业单位的岗位设置应当符合什么要求？()

A.符合国家法律法规

B.符合单位性质和任务

C.符合人员专业和技能

D.以上都是

3.事业单位的专业技术人员，其岗位等级按照什么来确定？()

A.学历

B.职称

C.资历

D.工作年限

4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.一、二、三、四、五级

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.A、B、C、D、E

D.一、二、三、四等

5.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

6.事业单位的聘用合同期限一般至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.事业单位工作人员在聘用合同期间，因工负伤的，依法享受什么待遇？()

A.一次性赔偿

B.休息休假

C.患病待遇

D.工伤待遇

8.事业单位改革的目标是什么？()

A.完善管理体制和运行机制

B.提高公益服务水平

C.加强人才队伍建设

D.以上都是

9.事业单位工作人员的薪酬待遇主要由哪些因素构成？()

A.基本工资

B.职称工资

C.绩效工资

D.以上都是

10.事业单位的退休人员享受哪些待遇？()

A.退休金

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位的职能？()

A.提供公共服务

B.促进社会公平

C.推动科技进步

D.实施行政管理

E.组织经济建设

12.事业单位岗位设置管理的主要内容包括哪些？()

A.岗位类别设置

B.岗位等级划分

C.岗位数量控制

D.岗位职责规范

E.岗位任职资格

13.事业单位考核制度应当遵循哪些原则？()

A.公开透明

B.民主公正

C.客观公正

D.按劳分配

E.效率优先

14.事业单位招聘人员应当具备哪些条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有岗位所需的专业或者技能条件

E.具有适应岗位要求的身体条件

15.事业单位与职工订立聘用合同应当遵循哪些规定？()

A.依法订立、履行、变更、解除或者终止合同

B.保障职工合法权益

C.维护事业单位合法权益

D.合同内容应当明确、合法、公平、平等、协商一致、诚实信用

E.合同期限一般不少于3年

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自什么时间起施行？

17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和什么岗位？

18.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为哪些等级？

19.事业单位聘用合同期限一般不少于几年？

20.事业单位工作人员因工负伤的，依法享受什么待遇？

四、判断题(共5题)

21.事业单位的岗位设置应当根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素综合考虑。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果为不合格，不得参加本年度的评优评先。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在聘用合同期间，因工负伤的，依法享受工伤待遇，聘用合同期满后，工伤保险待遇自动终止。()

A.正确B.错误

24.事业单位的聘用合同期限一般不少于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限可以短于3年。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？

28.事业单位聘用合同的订立应当遵循哪些规定？

29.事业单位工作人员因工负伤的，应当如何处理？

30.事业单位改革的目标是什么？

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