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北关事业单位招聘2022考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位招聘工作人员，拟采用直接考核的方式，下列哪项不属于考核的内容？()

A.考核应聘者的专业知识

B.考核应聘者的工作能力

C.考核应聘者的政治思想表现

D.考核应聘者的年龄

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.两个等级

C.四个等级

D.五个等级

3.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()

A.工作表现、工作能力和工作业绩

B.政治思想、工作能力和工作业绩

C.工作表现、工作能力和政治思想

D.政治思想、工作表现和工作业绩

4.事业单位招聘工作人员，下列哪种情况可以优先招聘？()

A.应聘者具有博士学位

B.应聘者具有海外留学经历

C.应聘者的亲属在该单位工作

D.应聘者是该单位所在地户籍

5.事业单位工作人员的工资主要由哪些部分组成？()

A.基本工资、岗位工资和绩效工资

B.基本工资、岗位工资和奖金

C.基本工资、岗位工资和津贴

D.基本工资、岗位工资和加班费

6.事业单位工作人员的聘用合同期限一般有多长？()

A.一年至三年

B.三年至五年

C.五年至十年

D.十年至十五年

7.事业单位工作人员在试用期内可以解除合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.需要单位批准

8.事业单位工作人员的培训主要有哪些形式？()

A.在职培训、脱产培训和网络培训

B.在职培训、脱产培训和企业培训

C.在职培训、脱产培训和社会培训

D.在职培训、脱产培训和军事培训

9.事业单位工作人员的职称评定主要依据什么？()

A.工作年限、学历和职称评定条件

B.工作表现、工作能力和职称评定条件

C.学历、工作能力和职称评定条件

D.工作年限、学历和职称评定条件

二、多选题(共5题)

10.下列哪些属于事业单位人员聘用合同的主要内容？()

A.聘用岗位及职责

B.工作时间及休假

C.工资福利待遇

D.违约责任

11.事业单位年度考核的基本程序包括哪些步骤？()

A.制定考核计划

B.个人述职述廉

C.考核小组评议

D.公示考核结果

12.事业单位工作人员的工资构成中，以下哪些属于基本工资？()

A.基础工资

B.职称工资

C.业绩工资

D.津补贴

13.事业单位工作人员晋升职称的条件通常包括哪些方面？()

A.工作年限

B.学历水平

C.业务能力

D.工作业绩

14.事业单位在招聘工作人员时，以下哪些属于优先招聘的条件？()

A.具有博士学位或高级职称

B.具有海外留学或工作经历

C.属于本单位急需紧缺人才

D.属于本单位主要领导亲属

三、填空题(共5题)

15.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、______和不合格四个等级。

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

17.事业单位工作人员在试用期内发现不符合聘用条件的，事业单位应当______。

18.事业单位的人事管理工作，应当坚持______的原则。

19.事业单位工作人员因工作需要在机关、企业、事业单位和社会团体中兼职的，应当经______批准，并不得领取兼职报酬。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的工资收入与公务员相同，不受事业单位经济效益的影响。()

A.正确B.错误

21.事业单位招聘工作人员时，优先招聘具有博士学位或高级职称的人员。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，如果表现良好，可以延长试用期。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果只与个人利益相关，不影响单位整体发展。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的培训费用由个人承担，单位不提供任何形式的培训支持。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位人员聘用合同的基本内容。

26.如何理解事业单位工作人员考核的目的和意义？

27.在事业单位招聘过程中，如何确保招聘的公平性和公正性？

28.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？

29.事业单位工作