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试用期合同可以约定零工资吗

引言

试用期是劳动关系中常见的过渡阶段，既是用人单位考察劳动者适岗能力的关键期，也是劳动者了解企业环境、评估职业发展的重要窗口。在这一阶段，工资报酬作为劳动者付出劳动的直接对价，始终是劳动关系的核心议题。近年来，部分用人单位以“培训学习”“业绩考核”“自愿约定”等名义，在试用期合同中约定“零工资”条款，引发广泛争议。这种约定是否合法？劳动者权益如何保障？企业又将面临哪些风险？本文将围绕“试用期合同能否约定零工资”这一主题，结合法律规定、实践案例与劳动者权益保护原则展开深入分析。

一、法律层面的禁止性规定：零工资约定的“红线”

（一）工资的法律定义与劳动者的基本权利