职位说明书人力资源部文员吴.docVIP

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人力资源部文员（吴)职位说明书

1。基本资料

1.1职位名称:人力资源部文员(吴）

１。2所属部门：人力资源部1。3职位系统:管理系统

１。4替代职位:其他岗位文员1.5后备升迁职位:人力资源部经理

１。６职级：普通管理人员1。７本职位定员人数:2人

1。8辖员人数：0人1。9直接下级:无

1。10直接上级：人力资源部经理１．１1人力资源部门审核人：王彬

1。12批准人：谭明亮1。13批准日期:20１１年３月30日

2。任职基本资格

2。1性别:不限;年龄:22周岁以上２.2专业:人力资源、企业管理、行政管理、文秘等文科类专业

2。3学历:大专以上2。４自身条件：形象气质佳、身体健康,能承受较强的工作压力

2．5工作经历:2年以上大中型企业工作经验,其中至少1年以上文职工作经验

３．职业技能要求

３。1具有一定的人力资源管理、行政管理企业管理经验；

3。2对现代企业人力资源管理、行政管理相关流程有实际操作经验;

3。３熟悉劳动关系、社会保险、人力资源各模块、行政事务相关政策与流程;

3。4具备良好的语言表达及文笔能力；

3。５具备较强的执行力和团队合作意识；

3.6具备良好的计算机操作水平,熟悉联络应用，熟练应用oｆfｉcｅ办公软件.

4.个人素质及个性特征

4。1品德高尚,道德素养好;

4。2公正无私，一视同仁,待人公平,办事公道正派;

4。3喜欢交际，积极与人沟通，善于言辞；

4。４性格温和、有耐心、积极热情、乐于助人，行事效率较高;

4。5忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、执行力强,具有较强团队合作精神。

6.与其他职位的关系

6.１内部关系:

在工作计划、任务、人力资源管理、行政事务、支持服务工作、日常办公等问题方面直接受人力资源部经理的指导和监督；

对人力资源管理、行政管理、支持服务工作的一般性事务具体执行和操作。

6。2外部关系：

与劳动、社会保障、人事、工商、安监、消防、公安部门等职能机构,进行实际工作衔接及一般工作关系的维护;

与外部行政部门与机构进行实际工作衔接及一般关系维护;

与印刷品、劳动用品及其他低值易耗品供应商进行工作衔接与关系维护.

7。责权范围

７。１职责：①对公司人力资源的合理配置负协助责任;

②对公司人力资源管理制度与流程、行政管理制度与流程的执行负直接责任；

③对公司高层领导、人力资源部、营销部、市场部、供应部、行政部、财务部、物流部管理人员、生产

部管理人员和技能岗位员工工资的计算,以及生产部、物流部一线员工工资的监督和审核负直接责任;

对企业薪酬等级及人员工资负保密责任；

④对公司劳动合同、社会保险、行政管理、日常办公工作的执行负直接责任；

⑤对本部门工作会议、公司性会议、外部人力资源、社保、安全会议及其他临时会议负有参会责任;

⑥对本部门的安全管理、社保管理工作文档、文件的处理、保存及其他一般性日常工作负有直接责任;

⑦对员工劳保护品、洗化福利、印刷品、其他低值易耗品的管理负有直接责任；

⑧对企业违纪违规、宿舍管理、卫生管理的检查与处理，美伦激励基金管理负直接责任；

⑨对管理系统的预算管理、费用登记与结算、雪糕票的管理负直接责任;

⑩对公司劳动保障、社会保险、安全生产、治安与消防制度建设、相关资料的完备、相关检查的配合负有直接责任;

⑾本部门工作接待应酬,以及董事长办公室的日常接待工作负直接责任;

⑿对董事长的日常内勤服务工作负直接责任;

⒀对所辖卫生区域及董事长办公室卫生负有清洁和服务的责任;

⒁对本部门的其他工作负有辅助责任。

7。2职权:①对公司合同制员工人事档案、劳动关系、社会保险、退休管理享有实际操作权和日常管理权;

②对行政管理制度与流程、人力资源管理制度及流程操作的执行权和建议修订权；

③对公司各部门及员工行政管理制度、人力资源管理制度、流程执行情况享有指导权、监督权和处理权;

④对高层领导、人力资源部、营销部、市场部、供应部、行政部、财务部、物流部管理人员、生产部管

理人员和技能岗位员工日常工资有核算权,对生产部、物流部一线员工的工资有核实