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人力资源师三级考试真题2007.5-2012.11(最全)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是以下哪项？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

2.以下哪项不属于员工招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.竞争对手招聘

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.降低员工离职率

C.增强企业竞争力

D.以上都是

4.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.优化工作流程

D.解雇不称职员工

5.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系具有平等性和隶属性

C.劳动关系具有长期性和稳定性

D.劳动关系具有竞争性和流动性

6.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.稳定原则

D.简便原则

7.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.促进企业文化建设

D.降低劳动争议发生

8.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效考核

D.财务管理

9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业战略

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划的实施

D.人力资源规划的评估

E.人力资源规划的调整

11.员工招聘的渠道主要包括哪些？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

12.员工培训的评估方法有哪些？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.培训后绩效评估

D.培训满意度调查

E.行为观察

13.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.识别培训需求

D.作为薪酬调整的依据

E.促进员工发展

14.劳动关系的特点有哪些？()

A.劳动关系的主体是劳动者和用人单位

B.劳动关系具有平等性和隶属性

C.劳动关系具有长期性和稳定性

D.劳动关系具有竞争性和流动性

E.劳动关系具有强制性和不可选择性

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的基本步骤包括：需求预测、供给预测、制定人力资源策略、制定人力资源行动计划以及__。

16.员工招聘的流程通常包括：制定招聘计划、发布招聘信息、收集应聘资料、进行初步筛选、面试、体检、录用通知以及__。

17.绩效考核的目的是为了评估员工的__、激励员工、识别培训需求、作为薪酬调整的依据以及促进员工发展。

18.劳动争议的解决方式主要包括：协商、调解、仲裁以及__。

19.企业文化建设的内容包括企业愿景、企业使命、企业价值观以及__。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是一个静态的过程，它不随组织内外环境的变化而变化。()

A.正确B.错误

21.内部招聘可以提高新员工的适应性和稳定性。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以完全反映员工的个人能力。()

A.正确B.错误

23.劳动争议的解决过程中，仲裁是最终的解决方式。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设主要是通过管理层的言传身教来实现的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的意义。

26.如何进行有效的人力资源招聘？

27.绩效考核有哪些主要的方法和工具？

28.劳动争议的预防和处理有哪些策略？

29.企业文化建设对组织有哪些积极影响？

人力资源师三级考试真题2007.5-2012.11(最全)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是预测未来的人力资源需求，确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。

2.【答案】D

【解析】竞争对手招聘不属于常规的员工招聘渠道，通常不作为正规招聘手段。

3.【答案】D

【解析】员工培训旨在提高员工的工作技能，降低离职率，以及增强企业的整体竞争力。

4.【答案】C

【解析】绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现