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2025年员工仪容仪表管理制度汇编(4篇)

目录

1.员工仪容仪表管理制度包括哪些

2.员工仪容仪表管理制度处罚规定

3.员工仪容仪表管理制度细则

4.员工仪容仪表管理制度(4篇)

包括哪些

员工仪容仪表管理制度旨在维护公司形象，提升团队精神风貌，确保每位员工以专业、得体的形象代表公司。主要包括以下方面：

1.着装规范：员工应穿着整洁、符合职业身份的工作服，保持衣着干净无异味，不得穿拖鞋、短裤等非正式服装。

2.个人卫生：员工需保持良好的个人卫生习惯，如定期洗发、修剪指甲，保持口腔清洁，避免强烈异味。

3.化妆与饰品：女性员工化妆应简洁大方，不浓重；饰品佩戴应适度，避免过于夸张。

4.身体语言：员工应保持良好的姿态，避免公共场所的不雅行为，如大声喧哗、嚼口香糖等。

5.个人形象：头发应梳理整齐，不得染过于鲜艳的颜色；男士应保持胡须整洁。

处罚规定

对于违反仪容仪表规定的员工，公司将采取以下措施：

1.提醒与纠正：初次违规，由直接上级进行口头提醒，并说明改进要求。

2.记过警告：若员工未在规定期限内改正，将被记录一次警告，计入个人档案。

3.经济处罚：连续两次及以上违规，将根据情节轻重处以一定金额的罚款。

4.影响绩效：严重或频繁违规者，可能影响其当期绩效评价，甚至影响晋升机会。

5.解雇处理：对于无视公司规定，持续不改者，公司保留解雇的权利。

细则

1.各部门主管负责监督本部门员工的仪容仪表，发现违规应及时纠正并上报人力资源部。

2.公司每年会定期组织仪容仪表培训，提升员工自我形象管理意识。

3.员工在参加公司重要活动、会议或接待客户时，应遵守更为严格的着装标准。

4.对于特殊工作岗位（如生产一线、户外作业等），可根据工作性质调整着装要求，但需保持整洁、安全。

5.人力资源部将不定期进行仪容仪表检查，检查结果将作为评估员工表现的一部分。

6.如有特殊情况或健康原因导致无法遵守上述规定，员工需提前申请，经人力资源部审批后方可例外。

员工仪容仪表管理制度的实施，旨在塑造公司专业、积极的企业文化，我们期待每一位员工都能积极参与，共同维护公司的良好形象。

员工仪容仪表管理制度范文

第1篇百货公司员工仪容仪表管理规定（5）

百货公司员工仪容仪表管理规定(五)

(一)目的和适用范围

1、目的:为了树立企业形象,严肃办公纪律,规范员工仪容仪表,特制定本规定。

2、适用范围:制度适用于__华北区全体员工。

(二)管理规定

1、着装

(1)员工上班着装应整洁、得体、大方,颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全,无掉扣,无破洞。

(2)着装要规范,不得挽起衣袖,不得卷起裤脚,(施工、维修、搬运时可除外)。

(3)男员工上班应穿着:衬衣、西裤,打领带,深色皮鞋,衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着:职业装,鼓励化淡妆,不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着制服的人员应按规定着装。

(4)门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。工装外不得着其他服装,工装内衣物下摆不得露出(11月至翌年4月毛衣除外)。非因工作需要,不得在门店、办公场所以外着工衣。

(5)上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装,严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。

(6)门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽,并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。

(7)员工上班时间应穿皮鞋,鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。

(8)总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。

(9)遇公司有公关、庆典等重大活动时,应根据公司要求和场合不同,恰当着装。

2、发式

(1)员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。

(2)男员工不得留长发,不得剃光头。

(3)女员工的具体发式不限,以符合个人形象、气质为宜,但不得篷头散发,不得戴夸张的头饰。

(4)员工染发允许染黑色、褐色等暗色,不得染过于夸张的颜色,如:大红色、蓝色、白色等。

3、工牌

(1)员工进入办公区域需佩戴