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2025年劳动争议概论真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式中，哪一种是由劳动争议双方当事人自行协商解决的方式？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政复议

答案：B

2.在劳动争议处理中，哪一级机构负责对劳动争议案件进行调解？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.企业工会

答案：B

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪一种人员不是必须的？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.法律专家

答案：D

4.劳动争议诉讼中，哪一种案件必须先经过劳动争议仲裁才能向人民法院提起诉讼？

A.因工伤事故引发的劳动争议

B.因解除劳动合同引发的劳动争议

C.因工资支付引发的劳动争议

D.因社会保险费缴纳引发的劳动争议

答案：B

5.劳动争议调解协议的生效条件中，哪一项不是必须的？

A.双方当事人签字或者盖章

B.调解委员会盖章

C.送达仲裁委员会

D.人民法院确认

答案：D

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

7.劳动争议诉讼中，哪一种证据不具有法律效力？

A.书证

B.证人证言

C.当事人陈述

D.电子数据

答案：D

8.劳动争议处理中，哪一种方式不具有强制性？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

答案：A

9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

10.劳动争议处理中，哪一种情况不属于劳动争议的范畴？

A.因工作时间争议

B.因休息休假争议

C.因劳动报酬争议

D.因个人隐私争议

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.法律专家

E.人民法院代表

答案：A,B,C

3.劳动争议调解协议的生效条件包括哪些？

A.双方当事人签字或者盖章

B.调解委员会盖章

C.送达仲裁委员会

D.人民法院确认

E.政府部门批准

答案：A,B,C

4.劳动争议诉讼的管辖原则包括哪些？

A.属地原则

B.专属原则

C.协议管辖原则

D.专属管辖原则

E.合同管辖原则

答案：A,B,C

5.劳动争议仲裁的时效期间可以中止或中断的情况包括哪些？

A.当事人申请中止

B.不可抗力

C.当事人死亡

D.权利被侵害

E.仲裁委员会决定中止

答案：A,B,C,D,E

6.劳动争议处理中，哪一些证据具有法律效力？

A.书证

B.证人证言

C.当事人陈述

D.电子数据

E.鉴定结论

答案：A,B,C,D,E

7.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以采取哪些措施？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请行政复议

C.向上一级仲裁委员会申请复议

D.向工会申诉

E.向政府部门投诉

答案：A,C

8.劳动争议处理中，哪一些情况不属于劳动争议的范畴？

A.因工作时间争议

B.因休息休假争议

C.因劳动报酬争议

D.因个人隐私争议

E.因劳动合同争议

答案：D

9.劳动争议调解协议的内容包括哪些？

A.双方当事人的权利和义务

B.争议的解决方式

C.争议的起因

D.争议的解决期限

E.违约责任

答案：A,B,D,E

10.劳动争议诉讼的审理程序包括哪些？

A.起诉

B.受理

C.开庭

D.审理

E.判决

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式中，仲裁是必经程序。

答案：错误

2.劳动争议调解协议可以约定违约责任。

答案：正确

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，法律专家不是必须的。

答案：正确

4.劳动争议诉讼中，哪一种案件必须先经过劳动争议仲裁才能向人民法院提起诉讼？

答案：正确

5.劳动争议调解协议的生效条件中，调解委员会盖章不是必须的。

答案：错误

6.劳动争议仲裁的时效期间是2年。

答案：错误

7.劳动争议诉讼中，哪一种证据不具有法律效力？

答案：错误

8.劳动争议处理中，哪一种方式不具有强制性？

答案：正确

9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起60内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

10.劳动争议处理中，哪一种情况不属于劳动争议的