证券营业部考勤管理办法2009年7月.docVIP

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证券营业部

考勤管理办法

第一章总则

第一条为了加强营业部劳动纪律，维护员工的合法权益，保障营业部正常的工作秩序，根据国家及公司相关规定，结合营业部实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于营业部全体员工．

第二章工作时间

第三条营业部执行国家规定的标准工作时间,周一至周五为工作时间，周六、周日为休息时间,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过4０小时.工作时间为：十月一日至次年四月三十日工作时间为：上午8:30-11：3０，下午1:00—4:3０,五月一日至九月三十日工作时间为:上午8：30—11：30，下午1：00—5:0０.

第四条营业部员工均享受国家法定假日，法定假日的休息时间根据国家及上海、深圳证券交易所的规定执行。

第五条营业部根据国家的相关规定及营业部的实际情况可对工作时间进行调整。

第三章审批程序

第六条营业部员工的公出、加班、请假、休假实行逐级审批制度.营业部员工公出、加班,请假、休假应由本人事先办理相关手续,经批准后方可生效.

第七条审批权限

1、营业部员工请假半天（含)以内的由营业部部门经理批准,超过半天的由营业部主管总经理批准，超过一天及月内累计超过一天的由营业部总经理批准；

２、营业部部门经理请假半天(含)以内的由营业部主管总经理批准，超过半天及月内累计超过半天的由营业部总经理批准，公司委派的营业部部门经理请假还须征得公司相关职能部门的同意;

3、营业部副总经理请假由营业部总经理批准，营业部总经理请假由公司主管总裁批准；

第四章考勤管理

第八条出勤

一、员工依据营业部规定,按时坚守指定的工作岗位并履行相关岗位职责,视为出勤。员工出勤与员工的基本工资（基础工资＋岗位工资)、浮动工资、年度奖金、评优晋级挂钩。

二、以下情况可按出勤处理：

1、女员工孕期进行产前检查;

2、女员工按规定时间给婴儿哺乳（哺乳期六个月）;

3、凭学校通知单参加本人子女家长会；

４、经营业部批准的加班调休;

5、经营业部批准，脱产参加与本专业有关的培训活动;

６、根据营业部安排,参加公司或营业部组织的业务活动;

７、经营业部批准，按照国家有关规定履行公民社会义务；

８、营业部领导批准的其它事项。

第九条迟到及早退

一、员工未按时坚守工作岗位视为迟到或早退.

二、处罚措施：

1、员工迟到或早退（无论事先是否告知)三十分钟以内,每次扣发工资３0元;三十分钟以上一小时以下,每次扣发工资50元；

２、员工当月迟到或早退(无论事先是否告知）累计三次按旷工半天处理,当月迟到或早退(无论事先是否告知）累计五次以上按旷工一天处理；

3、员工迟到或早退（无论事先是否告知)一小时以上三小时以下按旷工半天处理，员工迟到或早退(无论事先是否告知）三小时以上按旷工一天处理;

4、员工年内累计迟到、早退(无论事先是否告知)十五次以上的,解除劳动合同。

第十条旷工

一、员工未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；员工离开工作岗位事先不请假、事后未补假或事后补假且无正当理由；员工请假期满逾期不归且未续假；员工迟到或早退超过规定时间；员工公出逾期滞留未归；员工不服从安排未按时到工作岗位报到等情形，均视为旷工．

二、处罚措施

1、旷工半天，扣发月基本工资（基础工资+岗位工资）的10％,

同时扣发半月浮动工资。

2、旷工一天，扣发月基本工资的20％，同时扣发当月浮动工资;

３、月内累计旷工两天,扣发月基本工资的50%,同时扣发季度浮动工资并取消全年评优资格；

4、月内连续旷工二天、月内累计旷工三天、年内累计旷工十天以上，解除劳动合同．

第十一条公出

1、员工工作时间外出联系业务或处理公务视为公出，员工公出须按请假审批权限履行审批手续.

2、员工因非人力所能抗拒的因素影响正常出勤,须说明原因,经逐级审批后可按公出处理。

3、员工公出须按期返回,未经营业部批准滞留未归按旷工处理。

第十二条考勤的日常管理

一、营业部实行指纹打卡签到、签退制度,员工因考勤设备故障或其他特殊情况造成无签到、签退记录，应于次日填写《营业部考勤特殊情况说明单》,按审批流程报批，否则,按考勤管理办法相关条款处罚.

二、综合部负责营业部员工考勤的日常管理,每天早、中、晚要对营业部的员工出勤情况进行检查，记载《证券营业部员工出勤检查日志》．

三、每月最后一天(双休日顺延，法定假日提前)为考勤核定日,综合部根据考勤设备提供的考勤记录、员工出勤检查日志及有关凭证(公出单、请假单、加班单等）汇总填制《证券营业部员工考勤统计表》一式两份,综合部经理签字确认后报营业部总经理签批,员工出勤统计表一份由综合部存档，一份送财务部据以发放工资。

四、考勤记录、检查日志、有关凭证应真实、准确,员工和考勤、审批人员均不