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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.个人价值观

2.以下哪项不是组织结构设计的主要目的？()

A.提高组织效率

B.促进员工成长

C.增强组织凝聚力

D.降低组织成本

3.在冲突管理中，以下哪项不是有效解决冲突的方法？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.压制冲突

D.建立沟通机制

4.以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.行为主义理论

5.在组织变革中，以下哪项不是变革阻力产生的主要原因？()

A.对不确定性的恐惧

B.对现状的满足

C.领导力不足

D.员工能力不足

6.在团队建设过程中，以下哪项不是提高团队绩效的关键因素？()

A.明确的团队目标

B.有效的沟通

C.团队成员的个性

D.组织的培训支持

7.以下哪项不是领导行为理论的主要内容？()

A.领导风格理论

B.领导特质理论

C.领导过程理论

D.领导权变理论

8.在组织文化中，以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.仪式

9.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.员工行为

B.组织结构

C.管理决策

D.天气预报

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.财务预算

二、多选题(共5题)

11.在组织行为学中，以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性特征

B.组织的文化和价值观

C.领导者的权力和地位

D.下属的需求和期望

12.以下哪些是激励理论中期望理论的关键要素？()

A.个体努力

B.工作绩效

C.成就需要

D.个人奖励

13.在组织变革过程中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.员工的抵触情绪

B.组织结构的惯性

C.资源的限制

D.领导力的不足

14.以下哪些是影响团队有效沟通的因素？()

A.团队成员的背景差异

B.沟通渠道的多样性

C.团队成员的沟通技巧

D.组织文化的支持

15.以下哪些是组织行为学的研究内容？()

A.员工的工作满意度

B.组织结构的设计

C.管理者的决策过程

D.组织文化的形成

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，其核心是探讨组织中的

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、

18.在组织结构设计中，扁平化结构相较于传统的层级结构，具有的优点包括提高决策速度、增强员工参与度和降低管理成本等，其缺点是可能导致的

19.期望理论认为，员工的努力程度取决于对工作绩效的期望、对绩效结果的期望以及

20.在组织变革过程中，为了减少员工的抵触情绪，领导者应该采取的措施包括沟通变革的必要性、提供必要的培训和支持、以及

四、判断题(共5题)

21.在组织行为学中，领导风格的选择完全取决于领导者的个性特征。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就具有稳定性，不会随组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，只有当员工预期到工作绩效后能获得奖励时，他们才会付出努力。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计对组织绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

25.在冲突管理中，合作解决策略是避免冲突的最佳方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要内容。

27.如何理解期望理论中的“期望”概念？

28.为什么组织变革过程中会产生阻力？

29.如何提高团队沟通的有效性？

30.领导者在组织中的作用有哪些？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人价值观属于个人内在因素，不直接受组织工作环境或管理方式的影响。

2.【答案】B

【解析】组织结构设计的主要目的是提