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管理资料-员工管理→XX卡通产品发展有限公司员工工作手册

浙江中南天眼卡通产品发展有限公司

【2008员工工作手册】

？欢迎各位加入天眼团队,成为中南卡通产业旗下的一员。不管您担当任何职务，您对公司的重要性都是毋庸置疑的。公司将由您超凡卓越的工作表现、敬业乐群的服务精神、诚挚务实的工作态度而更上层楼,而您，也将在天眼的团队中寻找到人生最大的价值。

?这本手册将让您了解浙江中南天眼卡通产品发展有限公司,希望您细心阅读，遵循规定，并由此成为一名出色的中南卡通企业员工。

一、公司简介:

浙江中南天眼卡通产品发展有限公司成立于2005年，公司注册资本为500万元。是国内最具发展潜力的卡通产品发展公司之一。主要承担中南卡通产业所有卡通牌的产品衍生开发、电子商务、中国社区儿童俱乐部加盟连锁发展等业务,公司总部位于杭州滨江区国家动漫基地内，在全国城市有多家连锁门店。

二、公司定位:

一家具有现代管理制度与现代商业模式的新型商业贸易公司.

三、公司理念：

经营理念：走对路，做对事,用对人

价值理念：企业无绩效犯罪，员工无业绩淘汰

团队理念：人人有事做，事事有人做

效率理念:今日事,今日毕

发展理念:让与天眼有关的人富起来

四、公司三年目标

打造中国最大的“天眼”社区儿童派对连锁俱乐部

建设《天眼》目录杂志+BTOC儿童产品购物平台

成为中国最专业的卡通产品开发公司

-3年的努力，力求成为一家创业概念型上市公司通过2

五、业务构架:

天眼连锁社区儿童派对俱乐部连锁及加盟发展

中南卡通品牌产品开发与销售

天眼家庭一站式购物平台电子商务系统建设

一、招聘程序：

1、通过媒体向社会公开发布招聘信息，提出招聘条件、岗位；

2、应聘者带个人履历、学历证和身份证至公司面试。面试前先填写《员工招聘登记表》,

面试由招聘部门的经理与行政部主管构成。初试者经审核通过后,参加复试。

3、复试由总经理与招聘部门主管共同进行。复试者经公司再度审核通过后,并就薪资、

岗位等问题与应聘者达成一致意见，被公司录用.

二、试用制度：

1、录用人员按时到公司人事部报到，填写《员工登记表》。并提交学历证明、身份证

复印件、近期一寸免冠照片2张.特殊岗位的人员需提供上岗证、职称证明复印件，人事部在收到档案材料后，应认真核查，确认无误后方可归档。

2、录用人员与公司签订用工合同，确定试用期，试用期间领取试用工资。3、试用期间成绩不佳者，公司可以不予录用，按规定解除用工合同。

三、转正程序:

1、员工试用期满后，可申请转正;成绩突出、对公司有特殊贡献者可以提前转正。

2、员工转正应填《转正申请表》，由部门经理签署意见,经总监确认,报总经理批准。

3、员工转正后，享受正式员工的福利待遇及奖金分配权利。

四、岗位调动：

1、公司根据员工工作情况及公司整体需要，有权对员工进行岗位调动。调动后按新的

岗位管理要求及新的岗位薪资标准执行。

2、员工根据个人工作能力及发展意向也可申请岗位调动，但必须经部门经理同意,总

经理批准.

3、员工调动由办公室下发《调令单》,通知被调人员调离部门、调往部门及本人。

4、被调人的直接主管(调离和调往部门）是工作交接的当然监交人。

5、被调人员应根据《调令单》上规定的期限，按时到指定岗位报道,否则按旷工论处。

五、解聘程序:

1、合同期内，以下情况公司可单方面提前解除聘用合同:

（1)严重违反公司制度,犯下不可原谅之过失的；

(2）员工不符合岗位工作标准，调动岗位又不愿接受的;

(3)未完成公司下达的，由劳资双方确认的工作指标的;

(4)伪造工作经历或学历瞒骗公司的.

(5）犯下其他比上述内容更为严重错误的。

2、公司因营运业绩不佳，导致财务困难，在通过董事会裁员决议下可提前解除合同.

3、员工因个人原因提出辞职，经公司批准后也可提前解除聘用合同。

4、员工辞职或辞退应填写《辞职（辞退）申请表》，经部门经理同意，总经理批准后

方可解除聘约.

5、解除人员在离职前应将所有业务与公司各部门、各有关人员交接清楚,与财务部结

清所有帐务后，方可凭各有关人员签名确认的《辞职（辞退）申请表》,结算好预

留工资后离岗。辞职当月工资在次月公司发薪日统一发放。

6、接到公司停职通知后，员工应及时办理离职手续.如不办理工作移交，或擅自离岗，

视为旷工,并按旷工相关规定处理。

六、晋升制度:

1、公司职工转正满一年后，可填写《职工工资级别晋升申请表》。要求晋升.

2、对公司有突出贡献者,经公司总经理办公会议通过,可提前晋升。

3、申请者经部门经理评议后，由公司总经理确认晋升级别，同时依新标准领取工资。