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2025年员工持股计划股权协议

甲方（出让方）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（受让方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于：

1.甲方为[公司业务性质]的有限责任公司/股份有限公司，致力于长期稳定发展并吸引、激励和保留核心人才；

2.依据甲公司[年份]年度[会议名称，如：董事会/股东会]决议及《[公司名称]章程》相关规定，甲公司决定实施员工持股计划（以下简称“计划”），以股权形式激励公司员工；

3.乙方符合甲公司员工持股计划的参与资格，并自愿申请参与该计划；

4.甲公司已设立/指定[持股平台名称，如适用]作为员工持股计划的持股主体（以下简称“持股平台”），或甲方直接作为出让方；

5.甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方参与本持股计划及相关股权事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指甲方[公司全称]，及其在本协议签署时存在的任何关联公司。

1.2“持股平台”指为实施本持股计划依法设立/指定的[法律形式，如：有限责任公司]，名称为[持股平台全称]，统一社会信用代码[持股平台统一社会信用代码]（如适用）。

1.3“股权”指公司依法发行的[股权类型，如：普通股]，数量为[具体数量]股，占公司[签署时总股本比例]%的股权（以下简称“标的股权”）。

1.4“协议生效日”指本协议经双方授权代表签字并加盖公司公章（或持股平台公章，如适用）之日。

1.5“服务期”指乙方为获得本协议项下股权所应持续为甲方提供服务的期限，自本协议生效之日起计算，为期[具体年限]年。

1.6“归属/成熟条件”指乙方需满足服务年限及/或公司/个人绩效考核等条件，其持有的部分或全部标的股权方可最终获得完全处置权。

1.7“锁定期”指乙方获得标的股权后至可依法转让前设置的禁止转让期限。

1.8“退出事件”指乙方发生离职、辞职、被解雇、退休、丧失劳动能力、死亡等情形。

1.9“过渡期”指乙方在本协议约定的锁定期届满后至满足完全归属条件前的期间。

第二条持股计划的安排

2.1本持股计划旨在通过股权激励方式，将公司部分股权有条件地授予/出售给符合条件的员工，以实现公司发展与员工激励的共赢。

2.2标的股权的来源为[说明股权来源，如：公司本次向持股平台增发/转让]。

2.3如涉及持股平台，持股平台依据甲公司指示及本协议约定持有标的股权，乙方不直接持有标的股权，但乙方对标的股权享有本协议约定的各项权利并承担相应义务。甲乙双方（及持股平台）可另行签订关于持股平台份额转让的协议，具体约定转让价格、支付方式、过户手续等。

2.4乙方参与本持股计划的资格条件包括但不限于[列举具体资格条件，如：在本协议生效日前已在公司服务满X年、担任XX级别以上职位、符合公司绩效考核标准等]。

2.5标的股权的授予/购买价格定为每股[具体金额]元。

2.6乙方应按照[约定方式，如：分期支付/服务兑现]的方式支付标的股权的对价。首期支付[具体金额]，于[具体时间]支付；后续[说明支付条件及金额、时间]。

第三条股权的归属与成熟

3.1标的股权的归属采用[说明归属方式，如：线性归属/阶梯式归属]方式。

3.2标的股权的归属与乙方满足服务期及/或[个人/公司]绩效考核条件挂钩。具体归属规则如下：

[详细列出每年/每阶段归属的具体比例或条件，例如：乙方服务满一年，即可归属标的股权的20%；后续每年连续服务满一年，再归属标的股权的20%，直至服务期满/满足其他条件]。

3.3未归属的标的股权，在乙方发生退出事件时，[明确处理方式，如：由甲方/持股平台按照每股[具体金额]的价格回购/作废]。

3.4已归属但未满足完全成熟条件的标的股权，在乙方发生退出事件时，其处理方式参照本协议第四条第[具体条款号]项约定。

第四条股权的锁定期与转让限制

4.1自乙方获得标的股权（或部分股权归属）之日起[具体年限]年内（以下简称“锁定期”），乙方不得将其持有的标的股权转让、质押或以其他任何形式进行处置。

4.2乙方在锁定期内转让标的股权的，须获得甲方/持股平台事先书面同意，且转让价格不得低于每股[具体金额]元。

4.3锁定期届满后，乙方持有的已完全归属且成熟的标的股权，在[具体年限]年内（以下简称“转让限制期”），除发生本协议第五条约定的退出事件外，乙方仍不得将其直接转让给任何外部第三方。转让给外部第三方的，须获得甲方/持股平台事先书面同意，且转让价格不得低于每股[具体金额]元。

4.4乙方在转