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《2025年江苏省公务员录用考试面试真题试卷(无领导小组讨论)》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪种角色最为重要？()

A.领导者

B.沟通者

C.执行者

D.调解者

2.以下哪项不属于无领导小组讨论中的冲突类型？()

A.意见分歧

B.个人情绪

C.角色冲突

D.背景知识

3.无领导小组讨论中，如何有效表达自己的观点？()

A.直接打断他人

B.轻声细语

C.准备充分，有逻辑地陈述

D.随意发言

4.在无领导小组讨论中，以下哪种行为是不恰当的？()

A.主动倾听他人的意见

B.提出自己的不同观点

C.未经允许就打断他人发言

D.保持积极的态度

5.无领导小组讨论的目的是什么？()

A.检验应试者的能力

B.培养团队合作精神

C.增加应试者的知名度

D.节省面试时间

6.以下哪种技巧有助于提高无领导小组讨论的效果？()

A.保持沉默

B.随意发言

C.积极提问

D.争抢发言

7.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立信任？()

A.提出反对意见

B.主动分享个人经验

C.保持中立

D.不参与讨论

8.无领导小组讨论的时间通常有多长？()

A.10-20分钟

B.30-40分钟

C.1小时

D.1小时以上

9.以下哪项不是无领导小组讨论的评估标准？()

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.领导能力

D.专业知识

10.在无领导小组讨论中，如何处理意见分歧？()

A.忽略不同意见

B.强行压服他人

C.充分讨论，寻找共识

D.保持沉默

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素可能影响无领导小组讨论的效果？()

A.参与者的背景知识

B.讨论的时间限制

C.小组成员之间的沟通能力

D.面试官的观察角度

E.讨论的话题

12.无领导小组讨论中，以下哪些行为有助于建立良好的团队氛围？()

A.尊重他人意见

B.积极参与讨论

C.保持中立立场

D.提出建设性意见

E.质疑他人观点

13.在无领导小组讨论中，以下哪些角色可能存在冲突？()

A.领导者

B.沟通者

C.执行者

D.调解者

E.记录者

14.无领导小组讨论的评估通常包括哪些方面？()

A.参与度

B.沟通能力

C.团队合作能力

D.创新能力

E.领导能力

15.以下哪些策略可以提高无领导小组讨论的效果？()

A.提前准备讨论话题

B.建立明确的讨论规则

C.鼓励不同观点的交流

D.及时总结讨论成果

E.避免个人情绪的干扰

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，通常由一位[__________]负责引导讨论，确保讨论的顺利进行。

17.在无领导小组讨论中，[__________]是评估应试者能力的重要标准之一，它体现了应试者的沟通技巧和说服力。

18.无领导小组讨论通常以[__________]作为结束，以确保所有成员都有机会表达自己的观点。

19.在无领导小组讨论中，[__________]的提出可以帮助团队找到解决问题的有效途径。

20.无领导小组讨论中，[__________]是衡量团队协作效果的关键指标，它反映了团队成员之间的相互配合和协作精神。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，应试者应始终保持中立立场，避免表达个人观点。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论的目的是为了测试应试者的实际工作能力。()

A.正确B.错误

23.在无领导小组讨论中，领导者角色是固定的，不能由小组成员自行选择。()

A.正确B.错误

24.无领导小组讨论中，应试者不需要考虑时间限制，可以自由发言。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论的评估结果仅由面试官决定，不受小组成员的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.在无领导小组讨论中，如何有效协调小组成员之间的意见分歧？

27.无领导小组讨论中，如何体现自己的领导能力？

28.在无领导小组讨论中，如何提高自己的沟通能力？

29.无领导小组讨论中，如何处理自己的紧张情绪？

30.无领导小组讨论结束后，如何总结自己的表现并改进？

《2025年江苏省公务员录用考试面试真题试卷(无领导小组讨论