原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
自考人力试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.人力资源管理的核心职能是（）（1分）
A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理
【答案】A
【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能。
2.以下哪项不属于人力资本投资？（）（1分）
A.员工培训B.健康保险C.工作环境改善D.员工离职
【答案】D
【解析】员工离职不属于人力资本投资。
3.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）（1分）
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求
【答案】D
【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求。
4.以下哪种激励理论强调员工内在动机？（）（1分）
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.马斯洛需求层次理论
【答案】A
【解析】双因素理论强调员工内在动机。
5.以下哪项不属于组织文化的主要内容？（）（1分）
A.价值观B.行为规范C.工作流程D.组织结构
【答案】D
【解析】组织结构不属于组织文化的主要内容。
6.以下哪种绩效考核方法属于绝对标准法？（）（1分）
A.配对比较法B.强制分布法C.标准评分法D.目标管理法
【答案】C
【解析】标准评分法属于绝对标准法。
7.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）（1分）
A.独裁型领导B.放任型领导C.民主型领导D.权威型领导
【答案】C
【解析】民主型领导属于民主型领导。
8.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？（）（1分）
A.会议B.邮件C.公告D.小道消息
【答案】D
【解析】小道消息属于非正式沟通。
9.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）（1分）
A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.实验法
【答案】D
【解析】实验法不属于工作分析的方法。
10.以下哪种方法不属于人员选拔的方法？（）（1分）
A.笔试B.面试C.心理测试D.背景调查
【答案】C
【解析】心理测试属于人员选拔的方法。
11.以下哪种方法不属于培训与开发的方法？（）（1分）
A.课堂培训B.在岗培训C.轮岗培训D.绩效评估
【答案】D
【解析】绩效评估不属于培训与开发的方法。
12.以下哪种方法不属于绩效管理的方法？（）（1分）
A.目标管理B.关键绩效指标C.360度评估D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于绩效管理的方法。
13.以下哪种方法不属于薪酬管理的方法？（）（1分）
A.绩效工资B.计时工资C.计件工资D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于薪酬管理的方法。
14.以下哪种方法不属于劳动关系管理的方法？（）（1分）
A.集体谈判B.劳动争议处理C.员工参与D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于劳动关系管理的方法。
15.以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？（）（1分）
A.需求预测B.供给预测C.人员配置D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于人力资源规划的方法。
16.以下哪种方法不属于职业生涯管理的方法？（）（1分）
A.职业规划B.职业发展C.职业培训D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于职业生涯管理的方法。
17.以下哪种方法不属于员工关系管理的方法？（）（1分）
A.员工沟通B.员工激励C.员工培训D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于员工关系管理的方法。
18.以下哪种方法不属于人力资源信息系统的方法？（）（1分）
A.数据库管理B.数据分析C.工作分析D.信息管理
【答案】C
【解析】工作分析不属于人力资源信息系统的方法。
19.以下哪种方法不属于人力资源审计的方法？（）（1分）
A.文件审查B.访谈C.问卷调查D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于人力资源审计的方法。
20.以下哪种方法不属于人力资源管理外包的方法？（）（1分）
A.招聘外包B.培训外包C.薪酬外包D.工作分析
【答案】D
【解析】工作分析不属于人力资源管理外包的方法。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于人力资源管理的职能？（）（4分）
A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
2.以下哪些属于人力资本投资的类型？（）（4分）
A.教育投资B.健康投资C.培训投资D.工作环境投资E.离职成本
【答案】A、B、C、D
【解析】人力资本投资的类型包括教育投资、健康投资、培训投资和工作环境投资。
3.以下哪些属于马斯洛需求层次理论的需求？（）（4分）
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我实现需求
【答案】A、B、C、D、E
【解析】马斯洛需求层次理论的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
4.以下哪些属于激
文档评论（0）