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员工绩效考核管理制度(通用8篇)

员工绩效考核管理制度（一）

总则

为建立和完善公司员工绩效考核体系，加强员工的绩效管理和评估，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司整体目标的实现，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，但不包括试用期员工。

绩效考核的原则

1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见的影响，确保每位员工都能在公平的环境中接受考核。

2.公开透明原则：考核标准、流程和结果应向员工公开，让员工清楚了解考核的要求和自己的表现情况。

3.注重实绩原则：以员工的工作实际成果和表现为主要考核依据，避免主观臆断和形式主义。

4.激励发展原则：通过绩效考