2025年综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调师历年真题摘选带答案.docxVIP

2025年综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调师历年真题摘选带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调师的主要职责是什么？()

A.协调企业内部关系

B.处理员工投诉

C.制定劳动合同

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议处理的基本原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.保密原则

D.优先原则

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.在劳动争议调解过程中，调解协议书对双方具有什么法律效力？()

A.具有强制执行力

B.具有法律约束力

C.仅具有参考价值

D.以上都不对

5.以下哪项不是劳动者解除劳动合同的权利？()

A.提前通知解除权

B.紧急情况解除权

C.违约金解除权

D.不满一个月解除权

6.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

7.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会的仲裁裁决书应当自受理仲裁申请之日起多久内作出？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同

B.用人单位拖欠劳动报酬

C.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定

D.劳动者违反劳动纪律

10.在劳动争议调解过程中，调解协议书生效后，一方当事人不履行协议，另一方当事人可以采取什么措施？()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.快速原则

D.和谐原则

12.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的试用期限

D.劳动报酬

13.在以下哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

14.劳动争议调解的适用范围包括哪些？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险纠纷

D.劳动者权益受损纠纷

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的

B.用人单位因生产经营需要裁减人员的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。

17.劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和()组成。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付()。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人具有()效力。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向()投诉、举报，要求用人单位支付社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费全部由劳动者承担。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.