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2025年管理学考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是（A）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是（B）。

A.效率最大化

B.效益最大化

C.成本最小化

D.风险最小化

5.组织结构中，集权程度最高的结构是（A）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

6.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出，与他人进行比较，从而产生（C）。

A.工作满意度

B.工作动机

C.公平感

D.工作压力

7.在管理中，领导者的主要任务是（B）。

A.制定计划

B.激励员工

C.监控绩效

D.组织资源

8.根据马斯洛的需求层次理论，满足员工的基本需求后，他们会追求（B）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.安全需求

9.在管理中，激励员工的主要手段是（A）。

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

10.根据期望理论，员工的工作动机取决于（C）。

A.工作难度

B.工作内容

C.期望值和效价

D.工作环境

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素包括（BC）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

4.在决策理论中，决策的步骤包括（ABCD）。

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估方案

E.实施方案

5.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

6.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出，与他人进行比较，从而产生（AB）。

A.公平感

B.工作满意度

C.工作动机

D.工作压力

7.在管理中，领导者的主要任务包括（ABCD）。

A.激励员工

B.制定目标

C.组织资源

D.监控绩效

8.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

9.在管理中，激励员工的主要手段包括（ABCD）。

A.薪酬福利

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

10.根据期望理论，员工的工作动机取决于（ABCD）。

A.期望值

B.效价

C.工作难度

D.工作内容

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是计划。（×）

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（√）

3.根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素会导致员工满意。（×）

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是效益最大化。（√）

5.组织结构中，集权程度最高的结构是事业部制。（×）

6.根据公平理论，员工会通过比较自己的投入与产出，与他人进行比较，从而产生公平感。（√）

7.在管理中，领导者的主要任务是激励员工。（√）

8.根据马斯洛的需求层次理论，满足员工的基本需求后，他们会追求尊重需求。（√）

9.在管理中，激励员工的主要手段是薪酬福利。（√）

10.根据期望理论，员工的工作动机取决于期望值和效价。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标并制定实现目标的策略；组织是指分配资源并建立组织结构；领导是指激励和指导员工；控制是指监控绩效并确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基本需求，安全需求是保障需求，社交需求是归属需求，尊重需求是自尊需求，自我实现需求是最高层次的需求。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素包括工作环境、政策、工资等，这些因素只能消除员工的不满，但不能带来满意；激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，这些因素能真正提升员工的满意度。

4.简述期望理论。

答：期望理