2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试试卷带答案.docx

2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试试卷带答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.某单位行政部门需制定下季度办公用品采购计划，在分析历史数据时发现打印机耗材月均使用量波动较大，最可能的原因是：

A.采购周期不固定

B.部门人数变动

C.员工操作不规范

D.供应商供货延迟

答案：B（解析：耗材使用量与实际使用人数直接相关，部门人数变动会导致用量波动；采购周期影响库存而非用量，操作规范影响损耗率但非波动主因，供货延迟影响到货时间而非用量统计。）

2.人事管理中，“岗位胜任力模型”的核心构建依据是：