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餐饮店员雇佣协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮店担任店员事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/负责人：______________联系地址：_________________________联系电话：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________居住地址：_________________________联系电话：_________________________

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前一个月，双方应就合同续签进行协商。

第三条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方位于_________________________的餐饮店担任______岗位店员。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：

(1)遵守甲方制定的各项规章制度和操作流程；

(2)负责餐厅的开店准备、收台清洁、餐具消毒等工作；

(3)为顾客提供点餐、上菜、结账等优质服务，及时处理顾客咨询与基本投诉；

(4)协助进行库存盘点、简单食材采购及保管；

(5)维护餐厅环境整洁和秩序，确保服务区域安全；

(6)完成甲方安排的其他与岗位职责相关的工作。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因经营需要，可经与乙方协商后调整工作时间或安排轮班、加班。甲方依法安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。甲方根据国家规定和公司制度保障乙方的休假权利，并安排乙方休年假。

4.乙方患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内，甲方应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。乙方在医疗期满后能够从事原工作或甲方另行安排工作的，甲方应恢复其工作。

第五条劳动报酬

1.甲方试用期内工资为人民币_____________元/月（不低于当地最低工资标准）；转正后工资为人民币_____________元/月，或按_____________标准执行（如：基本工资_____________元/月+绩效奖金/提成_____________元/月）。

2.工资构成包括基本工资、奖金（如有）、津贴补贴（如全勤奖、岗位津贴等）。加班费按国家规定标准计算并随工资一起发放。

3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为_________________________。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，可为乙方提供工作餐、统一工服等福利待遇。

第七条培训与纪律

1.甲方有权对乙方进行上岗前及在岗期间的各项规章制度、服务技能、安全操作等方面的培训。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、服务规范、安全规定等），服从甲方的合法管理。甲方对乙方违纪行为可依据规章制度给予处理。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

(1)甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。

(2)乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同，或提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方应在合同终止后十五日内办理相关手续。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并可能面临法律追究。如因甲方原因未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可能要求支付赔偿金。

第十条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、产品配方等）承担保密义务，不得泄露或用于自身利益。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商